குழுவிற்கு அதன் சொந்த விதிமுறைகள், மதிப்புகள் மற்றும் விதிகள் உள்ளன. முடிவெடுப்பதில், அதன் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் நடத்தையிலும், இந்த குழு சட்டங்கள் அதன் செல்வாக்கை செலுத்துகின்றன. குழுவில் சமீபத்தில் சேர்க்கப்பட்டவர்களால் இது குறிப்பாக உணரப்படுகிறது.
வெளிப்படுத்தும் முறையாக குழு விதிமுறைகள்
எந்தவொரு குழுவிலும், ஒரு வேலை கூட்டாக அல்லது நண்பர்களின் நிறுவனத்தில் அழுத்தம் ஏற்படுகிறது. ஒரு நபர் அவற்றில் ஒன்று அல்லது இன்னொருவருக்கு சொந்தமானவர் என்பதை உணரும்போது, அவர் தானாகவே குழு விதிகள் மற்றும் சட்டங்களை ஏற்றுக்கொண்டு பகிர்ந்து கொள்கிறார். இந்த குறியீடு குழு உறுப்பினர்களில் பெரும்பாலோரால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது அவர்களுக்கு இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. குழுவின் உறுப்பினர்களில் ஒருவர் திடீரென்று விதிகளை பின்பற்றவில்லை என்றால், இந்த வழக்குக்கு தடைகள் உள்ளன. செயல்களிலும், “குற்றவாளி” மீதான அணுகுமுறைகளை மாற்றுவதிலும் பொருளாதாரத் தடைகள் வெளிப்படுத்தப்படலாம். முதலாவது முறையான கூட்டுப்பணியைக் குறிக்கிறது, இரண்டாவது முறைசாராவற்றைக் குறிக்கிறது.
குழு விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவோருக்கு, வெகுமதிகள் வழங்கப்பட வேண்டும், அவை பல்வேறு வடிவங்களிலும் வெளிப்படுத்தப்படலாம். அவை பொருள் அல்லது உளவியல் ரீதியாக இருக்கலாம். பணிக்குழுவில் அவர்கள் பதவி உயர்வு பெறலாம், நண்பர்களின் நிறுவனத்தில் அவர்கள் ஒரு அன்பான அணுகுமுறையையும் ஒப்புதலையும் நிரூபிக்க முடியும். முதல்முறையாக கடினமான விஷயம் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் ஒரு புதியவருக்கு, ஏனென்றால் அவர் அறிமுகமில்லாத உறவு முறைக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும். அடிப்படை விதிகள் மற்றும் மதிப்புகளை அவர் அறிந்திருக்கும்போது, அவர் ஒரு தேர்வு செய்கிறார் - ஏற்றுக்கொள் அல்லது நிராகரிக்கவும். சில நேரங்களில் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது குழுவின் அழுத்தத்தின் கீழ் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய நபர் குழுவில் பலிகடாவின் பங்கை ஏற்றுக்கொள்கிறார்.