வேலை விளம்பரங்களில், விண்ணப்பதாரருக்கு இதுபோன்ற தேவையை நீங்கள் அடிக்கடி காணலாம் - சமூகத்தன்மை. இந்த தரம் என்ன, ஒரு அணியில் வெற்றிகரமான வேலைக்கு இது ஏன் மிகவும் அவசியம், புரிந்து கொள்வது எளிது - மற்றவர்களுடன் பழகும் திறன், வணிக மற்றும் நட்பு தொடர்புகளை நிறுவுதல்.
பொதுவாக, சமூகத்தன்மை, அதாவது, மற்றவர்களுடன் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன், எந்தவொரு வேலையிலும், தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும் தேவையான தரமாகும். சில அதிர்ஷ்டசாலிகளுக்கு, இந்த திறன் குழந்தை பருவத்திலிருந்தே இயல்பானது அல்லது தடுப்பூசி போடப்படுகிறது, மற்றவர்கள் அதை தங்களுக்குள் கல்வி கற்பிக்க வேண்டும். இதைச் செய்வது போல் தோன்றுவது கடினம் அல்ல. தகவல்தொடர்பு இல்லாத, சுய-உறிஞ்சப்பட்ட நபர் கூட நேசமானவராக மாறக்கூடும், இதற்காக மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றிய அவரது விருப்பமும் விழிப்புணர்வும் மட்டுமே அவசியம்.
எந்தவொரு நேசமான நபரையும் நேசமானவர் என்று அழைக்க முடியுமா?
ஒவ்வொரு நேசமான நபரையும் நேசமானவர் என்று அழைக்க முடியாது. நேசமானவர் ஒரு சோர்வான துளை, மற்றும் ஒரு பேச்சாளர், வேலையிலிருந்து திசை திருப்புதல், மற்றும் ஒரு சண்டையிடுபவர், நீண்ட சண்டைக்கு ஒரு காரணத்தைத் தேடுவார். அத்தகைய நபர்களுடன் சந்திப்பது அணியில் அல்லது குடும்பத்தில் விரும்பத்தகாதது. சிலர் வணிக குணங்களை அதிகப்படியான பேச்சுத்திறனுடன் மாற்ற முயற்சிக்கிறார்கள் - அவர்கள் தகவல்தொடர்புகளில் கூட இனிமையானவர்கள், அவர்கள் எப்போதும் ஒரு சுவாரஸ்யமான கதை, வதந்திகள், ஒரு கதையை வைத்திருக்கிறார்கள் … மேலும் ஒரு நபருடன் உரையாடுவதற்கு ஒரு மணிநேரம் கழித்த பின்னரே, இந்த மணிநேரம் முற்றிலும் இழந்துவிட்டது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்.
அதேபோல், ஒரு ஒதுக்கப்பட்ட, லாகோனிக் நபர் ஒரு இருண்ட அமைதியான மனிதராக மாற வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர் தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு என்ன தேவை என்பதை சுருக்கமாகவும் தெளிவாகவும் விளக்குவார், முதலாளிக்கு ஒரு தெளிவான அறிக்கையைத் தருவார், தெளிவாகவும் வழக்கிலும் அவர் கேட்ட கேள்விக்கு பதிலளிப்பார், புறம்பான தலைப்புகளால் திசைதிருப்பப்படாமல். அத்தகைய நபரை நேசமானவர் என்று அழைப்பது கடினம், ஆனால் அணியில் அத்தகைய ஒரு ஊழியர் அனைத்து சகாக்களுக்கும் ஒரு பரிசு … நெருக்கமான, நம்பகமான உறவை விரும்புவோரைத் தவிர.