சமூகம் இல்லாமல் ஒரு நபர் செய்ய முடியாது என்று அது நடந்தது. வாழ்நாள் முழுவதும் சமூகத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் உழைப்பு உட்பட வெவ்வேறு கூட்டுகளில் உள்ளனர். இந்த சமுதாயத்தில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரின் வேலையின் வெற்றியும் நரம்புகளைப் பாதுகாப்பதும் அந்த உறவு எவ்வளவு வசதியாக இருக்கும் என்பதைப் பொறுத்தது.
உறவு ஏன் செயல்படவில்லை
ஒரு நபர் ஒரு அணியில் ஒரு உறவைச் சேர்க்கவில்லை என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, இது ஒரு புதிய குழுவில் இல்லை. ஒரு நபர் எவ்வாறு சில நேரங்களில் பயப்படுகிறார் மற்றும் வேலைகளை மாற்றத் துணிவதில்லை என்பது பலருக்குத் தெரியும், ஏனெனில் அவர் அணியை மாற்றி கற்றுக் கொள்ள வேண்டியதில்லை, புதிய நபர்களுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும்.
வேலையில் சகாக்கள் அல்லது மேலதிகாரிகளுடன் கையாள்வதில் சிரமம் பல்வேறு காரணங்களால் இருக்கலாம். சில நேரங்களில் பிரச்சினை அந்த நபரிடமே உள்ளது. ஒருவேளை அவர் தொடர்ந்து சக ஊழியர்களுடன் முரண்படுகிறார். அவர் வாதிடுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க, ஏனென்றால் ஒரு நேர்மையான வாதத்தில், ஒரு விதியாக, மிகவும் சரியான மற்றும் சரியான தீர்வு எட்டப்படுகிறது, அதாவது, அது முரண்படுகிறது, மற்றவர்களுடன் தன்னை வேறுபடுத்துகிறது. அல்லது அவர் தனது சக ஊழியர்களை இகழ்ந்து, அவர்களை தரம், அந்தஸ்து, புத்திசாலித்தனம், க ity ரவம் போன்றவற்றில் தாழ்ந்தவர் என்று கருதுகிறார். இந்த விஷயத்தில், சக ஊழியர்களுடன் சாதகமான உறவை அடைய, உங்கள் நடத்தையை நீங்களே மாற்றிக் கொள்ள வேண்டும் என்பது வெளிப்படையானது.
இருப்பினும், எல்லாவற்றிற்கும் நீங்கள் இனிமையாக இருக்க மாட்டீர்கள் என்பதை ஒருவர் அறிந்திருக்க வேண்டும். அத்துடன் வெவ்வேறு நபர்கள் எப்போதும் அணியில் இருப்பார்கள் என்பதும் உண்மை. ஏதேனும் தவறுகளைப் பற்றி அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க யாரோ ஒருவர் தங்கள் சகாக்களின் ஒவ்வொரு அடியையும் பின்பற்றுகிறார், மற்றவர் ஒரு வதந்திகள் அல்லது ஒரு கிசுகிசுப் பெண். ஆனால் அணியின் பெரும்பகுதி, ஒரு விதியாக, எளிமையான போதுமான நபர்களைக் கொண்டுள்ளது. அவர்களுடன் உறவுகளை ஏற்படுத்துவது மதிப்பு. ஆமாம், அவர்கள் உங்கள் சூழ்நிலையில் இருந்தனர், எனவே அவர்கள் நிச்சயமாக உங்களை ஆதரிப்பார்கள்.