மூன்று வயதை எட்டும் போது, ஒருவர் ஒன்று அல்லது மற்றொரு அணியில் சேர நிர்பந்திக்கப்படுகிறார். ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமுதாயத்திலிருந்து தனித்தனியாக இருப்பது என் வாழ்நாள் முழுவதும் இயங்காது. குழந்தைகள் குழுக்களில் உறவுகளின் அனைத்து சிக்கல்களும் பொம்மைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும் கவனத்தை ஈர்ப்பதற்கும் வந்தால், அவர்கள் வயதாகும்போது, சமூக உறுப்பினர்களுக்கு மிகவும் மாறுபட்ட இயல்புடைய பிரச்சினைகள் உள்ளன. குழந்தைகள் குழந்தைகள் குழுவில் கலந்து கொள்ளத் தொடங்கும் போது, பெற்றோர்கள் மிகவும் கவலைப்படுகிறார்கள். இந்த செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள், தங்கள் வயதின் அடிப்படையில், எந்தவொரு குறிப்பிட்ட கவலையும் இல்லாமல், சூழ்நிலையுடன் ஆர்வத்துடன் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்.
உயர்நிலைப் பள்ளியில் முதல் தீவிர அனுபவங்கள் தொடங்குகின்றன, வகுப்பு அல்லது பள்ளி தானே மாறும்போது, கல்லூரிக்கு அனுமதி, இறுதியாக வேலை செய்யும். புதிய அணியில் உள்ள சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது மற்றும் வெற்றியை அடைவது எப்படி?
முதலாவதாக, ஒரு புதிய இடத்தில் முதல் நாட்களில் இருந்து, உடனடியாக உங்களை வெளிப்படுத்த முயற்சிக்காதீர்கள். சில நாட்களுக்கு முன்முயற்சியை ஒதுக்கி வைக்கவும், அவர்கள் எதையும் தீர்க்க மாட்டார்கள், மேலும் நீங்கள் ஒத்துழைக்க வேண்டிய நபர்களை உன்னிப்பாகக் கவனிக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படும். முதலில் குறைவாக பேச முயற்சி செய்யுங்கள், மேலும் கேட்டு முடிவுகளை எடுக்கவும்.
இரண்டாவதாக, ஒரு அணியின் வெற்றியின் முக்கிய விதியை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - ஒருபோதும் வதந்திகளில் பங்கேற்க வேண்டாம்! எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், நிலைமை எவ்வளவு ஆத்திரமூட்டக்கூடியதாக இருந்தாலும், மற்றவர்களைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம், அவசர விஷயங்களைக் குறிப்பிடவும், உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கவும், ஆனால் யாரையும் பற்றிய ஒரு வார்த்தையும் இல்லை. இதுதான் சட்டம், நீங்கள் தொழில் ஏணியில் வளர விரும்பினால், உண்மையான அதிகாரம் சம்பாதிக்க வேண்டும், சக ஊழியர்களிடமிருந்து உண்மையான மரியாதை பெற வேண்டும், யாரையும் விவாதிக்க வேண்டாம்.
மூன்றாவதாக, முதலாளி எப்போதுமே சரிதான், இது ஒரு ஹேக்னீட் சொற்றொடர் மற்றும் பொதுவான உண்மை என்றாலும், பலர் இன்னும் பொறாமைக்குரிய வழக்கமான தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். இரண்டு காரணங்களுக்காக மேலதிகாரிகளுடன் வாக்குவாதத்தில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை: நீங்கள் இப்போதே பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டாலும், ஒரு புதிய பதவி காலியாக இருக்கும்போது நீங்கள் ஒரு வேட்பாளராக பார்க்கப்பட மாட்டீர்கள், ஏனெனில் முரண்பட்டவர்கள் நிர்வாகத்தில் மட்டுமே தலையிடுகிறார்கள். இரண்டாவது, முதலாளி, உங்கள் அப்பாவித்தனத்தின் காலப்போக்கில் அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அவரிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொண்டால் அல்லது உங்கள் பார்வையை கூர்மையாக வெளிப்படுத்தியிருந்தால், அவர் இதை அடையாளம் காண மாட்டார், ஆனால் உங்களுக்கு எதிராக ஒரு கோபத்தையும் வைத்திருப்பார்.
நான்காவதாக, வேலையில் எதிர் பாலினத்தவர்களுடன் தனிப்பட்ட உறவு இல்லை, இது செய்தி அல்லது ரகசியம் அல்ல என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் சில காரணங்களால் பலர் இந்த விதியை புறக்கணிக்கிறார்கள். இது யாருக்கும் நல்லதைக் கொண்டுவரவில்லை என்பதற்காக வாதிடுகிறேன், நான் சிறப்பு வாய்ந்தவன், ஒரு அணியின் இடத்தில் வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை என்னால் இணைக்க முடியும்.
ஐந்தாவது, கூட்டு விருந்துகளில் அதிக நேரம் உட்காராமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், குறிப்பாக உங்கள் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில். நிகழ்வுகளில் பங்கேற்க மறுப்பது மதிப்புக்குரியது அல்ல, ஆனால் நீங்கள் “இறுதிவரை” உட்கார வேண்டிய அவசியமில்லை, வெற்று உரையாடல்களில் பங்கேற்காதபடி சரியான நேரத்தில் வெளியேறுங்கள், இது பொதுவாக தனிப்பட்ட தலைப்புகளில் தொடும்.
பொதுவாக, விதிகள் எளிமையானவை, அவற்றைப் பற்றி நீங்கள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்கள், எனவே மற்றவர்களின் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் சொந்தத்தைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள், பின்னர் வெற்றி பெறாவிட்டால், சகாக்கள் மற்றும் முதலாளிகளுடன் நிலையான நல்ல உறவுகள் உங்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.
