பணிநீக்கம் என்பது விரும்பத்தகாத, ஆனால் பெரும்பாலும் நடக்கும் நடைமுறை. பல காரணங்கள் இருக்கலாம்: குறைத்தல், அதிக நம்பிக்கைக்குரிய பணியாளரை பணியமர்த்தல், பணியாளர் அலட்சியம் அல்லது அவரது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது. முக்கிய விஷயம் - பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, இதயத்தை இழக்காமல், வலிமையை சேகரித்து சிக்கலை தீர்க்க வேண்டும்.
வழிமுறை கையேடு
1
கட்டுரையின் படி நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், பெரும்பாலும் வேலை புத்தகத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்பட்டது. இதுபோன்ற ஒரு ஆவணம் உங்கள் வேலைக்கான மேலும் தேடலில் உங்களை இழிவுபடுத்தும். சிலர் தங்கள் வேலைகளை இழந்துவிட்டதாகக் கூறவும், புதிய ஆவணத்துடன் நேர்காணல்களுக்கு ஆஜராகவும் விரும்புகிறார்கள், ஆனால் இது எப்போதும் மனிதவள மேலாளர்களை எச்சரிக்கிறது: இது பணிநீக்கத்தை மறைக்க ஒரு தெளிவான வழியாகும், மேலும் பலர் அதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். நீங்கள் நீக்கப்பட்டதற்கான நல்ல காரணங்களை நீங்கள் விளக்க முடிந்தால், அவ்வாறு செய்ய முயற்சிக்கவும்.
2
வழக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது, இதனால் நபர் தனது சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார். இது தொழிலாளர் தொழிலாளரைக் கெடுக்க வேண்டாம் என்று உங்களை அனுமதிக்கிறது, மேலும் பெரும்பாலும், என்ன நடந்தது என்பது அந்த நபரிடமிருந்து உண்மையில் சுயாதீனமானது. எடுத்துக்காட்டாக, நெருக்கடி மற்றும் குறைப்பு ஆகியவை சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்றாகும். ஆயினும்கூட, தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குற்றவாளிகள் அல்ல என்பதை எப்போதும் அறிந்திருக்கவில்லை. முதலாளிக்கு எதிராக மனக்கசப்பு உள்ளது, சுய சந்தேகம், பாதுகாப்பின்மை, பதட்டம் காரணமாக அக்கறையின்மை அல்லது மனச்சோர்வு கூட உருவாகலாம். விரக்தியில் விழாதீர்கள், விரக்தியைக் கொடுக்காதீர்கள்.
3
வெளியேறிய பிறகு, சிலர் தங்களை கொஞ்சம் ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கிறார்கள். அதில் எந்த தவறும் இல்லை, "விடுமுறை" மிகவும் தாமதமாகிவிட்டால் ஒழிய, அது உங்கள் உழைக்கும் மனப்பான்மையைக் கொள்ளையடிக்கும். ஒரு நிதானமான நிலையில் இருப்பதால், உங்கள் மனநிலை உணரப்படுவதால், ஒரு வேலையைத் தேடுவது மிகவும் கடினம், மேலும் ஒரு திறமையான ஐச்சார் நிச்சயமாக அதைக் கவனிக்கும். வேலை தேடுவதற்கு முன்பு “ஒன்று சேர” முயற்சிக்கவும். பழைய நேரத்தில் எழுந்திருக்க ஆரம்பியுங்கள், இரவு உணவில் அல்ல. ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் வேலையில் கடுமையாக உழைக்கவும்: உங்கள் தற்போதைய திட்டத்தைப் போலவே நடத்துங்கள். சேகரிக்கப்பட்டு கவனத்துடன் இருங்கள்.
4
சில நேரங்களில் மக்கள் காப்பகத்தில் தங்கள் பழைய விண்ணப்பத்தை கண்டுபிடித்து, புதிதாக இழந்த வேலையைப் பற்றி ஒரு புதிய வரியைச் சேர்த்து, தேடத் தொடங்குவார்கள். ஆனால் ஒரு சிறந்த தீர்வானது, விண்ணப்பத்தை மறுவேலை செய்வது, புதிய வேலையில் பெறப்பட்ட திறன்களைச் சேர்ப்பது மற்றும் தற்போதைய சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப இலக்குகள் மற்றும் திட்டங்களை சரிசெய்வது. சில நேரங்களில் ஒரு நபர் ஒரு நிபுணராக பல ஆண்டுகளாக மாறுகிறார், பழையதை எடுப்பதை விட புதிய விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவது எளிது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அதை மிக நெருக்கமாக ஆராய்வது மதிப்பு.
5
பீதி அடைய வேண்டாம், விரும்பிய சம்பளத்தை குறைக்க வேண்டாம். நீங்கள் ஏதேனும் வெற்றியைப் பெற்று, பொறுப்பான மற்றும் முக்கியமான திட்டங்களைச் செய்திருந்தால், உங்களுக்கு அனுபவம் உண்டு. சில நேரங்களில், ஒரு பீதியில், மக்கள் விண்ணப்பத்தில் மிகக் குறைந்த மதிப்பை எழுதுகிறார்கள், விரைவாக ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுவார்கள், பின்னர் இப்போது என்ன செய்வது என்று யோசிக்கிறார்கள், ஏனென்றால் ஒரு வாழ்க்கைக்கான பணம் தெளிவாக போதுமானதாக இல்லை. குறைக்கப்பட்ட ஊதியம் தொடர்பான பிரச்சினை ஒரு தகுதிகாண் காலத்தின் முன்னிலையில் கருதப்படலாம், ஆனால் நீங்கள் முன்பு வைத்திருந்ததை விட உயர்ந்த பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால் மட்டுமே அவ்வாறு செய்வது நல்லது, அல்லது இந்த வேலைக்கு உங்களுக்கு உண்மையிலேயே பெரிய வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்.
6
நீங்கள் நீண்ட காலமாக வேலை தேட முடியாவிட்டால், நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையைத் தொடர்புகொண்டு அங்கு மேலதிக கல்விப் படிப்புகளைக் காணலாம். இது ஒரு இலவச சேவை, ஆனால் சிலருக்கு இது பற்றி தெரியும். புதிய அறிவுக்கு கூடுதலாக, பயிற்சியின் போது நீங்கள் உதவித்தொகை பெறுவீர்கள்.