புதிய அணியில் உங்களை யாரும் அறிய மாட்டார்கள், எனவே முதல் நாட்களில் செய்யப்பட்ட தோற்றத்தைப் பொறுத்தது. உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி வைத்திருப்பார்கள் என்ற கருத்து உங்கள் தொழில் ஏணியை கணிசமாக முன்னேற்றுவதற்கும், புதிய நண்பர்களையும் நல்ல அறிமுகமானவர்களையும் உருவாக்க உதவும்.
வழிமுறை கையேடு
1
நட்பாகவும் வரவேற்புடனும் இருங்கள். ஒரு புதிய வேலையில் ஒரு முதலாளி அல்லது மனிதவள மேலாளர் உங்களை அனைவருக்கும் அறிமுகப்படுத்தவில்லை என்றால், ஹலோ சொல்லி உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். உங்களுக்கு அறிமுகமான சந்தர்ப்பத்தில் ஒரு சிறிய “விருந்து” இருந்தால் மிகச் சிறந்த விஷயம்: நீங்கள் அலுவலகத்தில் பீட்சாவை ஆர்டர் செய்யலாம் அல்லது ஒரு கேக்கைக் கொண்டு வந்து மதிய உணவு இடைவேளையின் போது அனைவருக்கும் சிகிச்சையளிக்கலாம். எனவே நீங்கள் அனைவரையும் அறிந்து கொள்வது மட்டுமல்லாமல், முறைசாரா அமைப்பில் யார் நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதையும் பார்க்கலாம்.
2
உங்கள் குறிப்பு விதிமுறைகள் உங்களுக்கு மிகவும் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். முதல் முறையாக உங்களுக்கு யார் உதவுவார்கள் என்பதைப் பொறுத்து இதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி அல்லது கியூரேட்டரிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே புரிந்து கொள்ளாததைக் கேட்பதில் வெட்கப்படாமல் இருப்பதற்கும், நீங்களே ஒரு தீர்வைக் காணக்கூடிய விஷயங்களைப் பற்றிய கேள்விகளை எல்லோரிடமும் கேட்க முயற்சிப்பதற்கும் இடையே ஒரு நல்ல வரியைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம்.
3
ஒவ்வொரு அணிக்கும் அதன் சொந்த விதிகள் உள்ளன, சக ஊழியர்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதை உன்னிப்பாகப் பாருங்கள். நீங்கள் கவனமாக இருந்தால், ஒரு புதிய வேலையை எவ்வாறு ஒட்டிக்கொள்வது என்பதை நீங்கள் விரைவில் கற்றுக்கொள்வீர்கள். சக ஊழியர்களின் சில பழக்கங்களை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றாலும், பொறுமையாக இருங்கள்: அவர்கள் உங்களை விட நீண்ட நேரம் இங்கு வேலை செய்கிறார்கள். விரைவில், நீங்கள் அணியில் சேரும்போது, மைக்ரோக்ளைமேட்டை சிறப்பாக மாற்ற முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் இப்போதைக்கு, உங்கள் சாசனத்துடன் நீங்கள் ஒருவரின் மடத்திற்குச் செல்ல வேண்டாம் என்ற பழமொழியை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
4
உங்கள் புதிய சகாக்களுக்கு மதிப்பளிக்கவும். நீங்கள் ஒருவரைப் பிடிக்கவில்லை என்றாலும், மோதலுக்குச் செல்ல அவசரப்பட வேண்டாம். ஒருவேளை சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு இந்த நபரைப் பற்றி உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றுவீர்கள். எவ்வாறாயினும், உங்கள் முதல் சில நாட்களில் உருவான தோற்றத்தை முற்றிலும் புறநிலை என்று அழைக்க முடியாது.
5
அணி நெருக்கமாகவும் நட்பாகவும் இருந்தால், நீங்கள் உடனடியாக திறந்த ஆயுதங்களுடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். சில நேரங்களில் புதியவர்கள் நீண்ட காலமாக "சரிபார்க்கப்படுகிறார்கள்", அதே நேரத்தில் அவர்களுக்கு எல்லா வகையான மோசமான அல்லது விசித்திரமான சூழ்நிலைகளையும் ஏற்பாடு செய்யலாம், இது ஒரு வகையான சோதனை. படைப்பு அல்லது இளம் குழுக்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை. விழிப்புடன் இருங்கள், எல்லாவற்றையும் அமைதியாகவும் நகைச்சுவையுடனும் நடத்துங்கள், இது நிச்சயமாக பாராட்டப்படும். நீங்கள் அதை சிரிக்க அல்லது நகைச்சுவையான பதிலைக் கொடுக்க முடிந்தால், அது உங்களை மதிக்க சக ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்தும், மேலும் நீங்கள் விரைவில் "தங்கள் சொந்த" வட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவீர்கள்.
பயனுள்ள ஆலோசனை
உங்கள் கடமைகளை முடிந்தவரை சிறப்பாக செய்யுங்கள். சக ஊழியர்களை விமர்சிக்காதீர்கள், உங்கள் விருப்பங்களையும் ஆலோசனையையும் கவனமாக வெளிப்படுத்துங்கள்.