ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை எவ்வாறு கற்றுக்கொள்வது

ஒரு நபர் மற்றொரு நபரின் நடத்தையில் ஏதாவது மகிழ்ச்சியாக இல்லாவிட்டால், அவர் அவரை விமர்சிக்கத் தொடங்குகிறார். இதை உங்கள் முதுகுக்குப் பின்னால் செய்வது பயனற்றது, எனவே நீங்கள் அதை தனிப்பட்ட முறையில் வெளிப்படுத்த வேண்டும். இது பெரும்பாலும் மனக்கசப்பையும் தவறான புரிதலையும் ஏற்படுத்துகிறது. எதிர்வினையை சரிசெய்ய, புகார்களைப் பற்றி எவ்வாறு சரியாகப் பேசுவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்.

வழிமுறை கையேடு

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் பொருத்தமானதாக இருக்கும்: வீட்டில், வேலையில், குழந்தைகள் மற்றும் பெற்றோருடன் பழகுவதில். தேவையற்ற உணர்ச்சிகள் இல்லாமல், அமைதியாக பேசுவது மட்டுமே முக்கியம். நீங்கள் ஏதாவது சொல்வதற்கு முன், நீங்கள் அதை என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். நீங்கள் ஏதாவது மாற்ற விரும்புகிறீர்களா அல்லது உரையாசிரியரை அவமானப்படுத்த விரும்புகிறீர்களா? முதல் வழக்கில், நீங்கள் ஒரு உரையாடலைத் தொடங்கலாம், ஆனால் இரண்டாவதாக, சரியான மற்றும் பயனுள்ள உரையாடல் இன்னும் செயல்படவில்லை.

சிந்தியுங்கள், இந்த விமர்சனம் இப்போது பொருத்தமானதா? ஏதாவது மாற்ற முடியுமா? உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் மனைவியுடன் வருகிறீர்கள். நீங்கள் எங்காவது தெருவில் அல்லது ஏற்கனவே கொண்டாட்ட இடத்தின் வாசலில் சந்திப்பதற்கு முன் சந்திக்கிறீர்கள். இந்த நேரத்தில் பங்குதாரர் தகாத முறையில் ஆடை அணிந்திருப்பதை நீங்கள் கவனிக்கலாம். அத்தகைய தருணத்தில், நீங்கள் உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்தலாம், ஆனால் அது உதவாது, அது செயல்படாது. உங்கள் வார்த்தைகளின் விளைவாக, இருவரின் மனநிலையும் கெட்டுவிடும். நீங்கள் அமைதியாக இருக்கும் நேரங்கள் உள்ளன. பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், உங்கள் வார்த்தைகள் உதவும், அவை எவ்வாறு உணரப்படும்?

உரையாடலுக்கான இடத்தை சரியாகத் தேர்வுசெய்க, பார்வையாளர்களுக்கு முன்னால் நீங்கள் ஏதாவது சொல்லத் தேவையில்லை. நீங்கள் பணியில் இருந்தால், ஒரு நபரை நீங்களே அழைக்கவும் அல்லது யாரும் இல்லாத தருணத்தைத் தேர்வு செய்யவும். ஒரு பொது கொடியிடுதல் முடிவுகளைத் தரக்கூடும், ஆனால் எதிர்மறையையும் ஏற்படுத்தும். ஒரு மூடிய உரையாடல் ஒரு நபரின் முகத்தை காப்பாற்றவும், அவர்களின் செயல்களைத் துல்லியமாக சரிசெய்யவும் அனுமதிக்கும், மேலும் உங்கள் பணியாளரின் இந்த ஊழியரின் மரியாதை இன்னும் பாதுகாக்கப்படும். தாயின் அதிகாரம் குறித்து குழந்தைகளில் சந்தேகங்களை எழுப்பக்கூடாது என்பதற்காக ஒரு மனைவியுடன் கூட ஒருவர் குழந்தைகளுடன் வாக்குவாதம் செய்யக்கூடாது.

புகழுடன் உரையாடலைத் தொடங்குவது நல்லது. சரியான ஒன்றைக் கண்டுபிடி, அதைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் பேசும் நபரிடம் நீங்கள் நன்கு ஈடுபடுகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். அப்போதுதான் குறைபாடுகளைப் பற்றி சொல்லுங்கள். இந்த முறை தகவல்களை நன்கு உணர முடிகிறது. நீங்கள் குறைபாடுகளுடன் தொடங்கினால், அந்த நபர் மூடுவார், மேலும் நிறைய விஷயங்கள் கேட்கப்படாது. சரியாக இருங்கள், விமர்சனம் என்பது வளர்ச்சிக்கான ஒரு வாய்ப்பு என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள், தோல்விகளை சுட்டிக்காட்டும் முயற்சி அல்ல.

ஒரு நபரை ஒருபோதும் குறை சொல்ல வேண்டாம், தனிப்பட்ட முறையில் பெற வேண்டாம். என்ன செய்யப்பட்டுள்ளது, செயல்களில் நல்லது அல்லது கெட்டது பற்றி பேசுங்கள். மனிதன் தனித்துவமானவன், நீங்கள் ஆளுமை மற்றும் செயல்பாட்டை பிரிக்க வேண்டும். எனவே, விமர்சனத்தின் போது அவமதிப்புகளுக்கு இடமில்லை, மறைக்கப்பட்டாலும் கூட. பிழைகள் பற்றி விவாதிக்கும்போது, அவற்றைச் சுட்டிக்காட்டுவது மட்டுமல்லாமல், இந்தப் பிரச்சினைகளுக்குத் தீர்வு காண ஒன்றாகப் பரிந்துரைப்பதும் முக்கியம். அதை எப்படி செய்வது என்று ஆர்டர் செய்வது மட்டுமல்லாமல், உகந்த தீர்வைப் பற்றி ஒன்றாக சிந்திக்கவும் அவசியம். இது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும், தகவல்தொடர்புகளை அதிக உற்பத்தி செய்யும்.

அவர்கள் திட்டத்தை அல்லது அவர்களின் நடத்தையை மாற்றிய பின் அந்த நபரைப் புகழ்வதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அவர் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்தார் என்று அவரிடம் சொல்ல நேரம் ஒதுக்குங்கள். இது கடைசி உரையாடலின் தோற்றத்தை மென்மையாக்கும், மேலும் தகவல்தொடர்பு எளிதாகவும் அனைவருக்கும் வசதியாகவும் இருக்கும். விமர்சனத்திற்கும் கண்டனத்திற்கும் உங்களுக்கு நேரம் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்ய முடியாது, மேலும் உங்களுக்காக அல்லது அணிக்கு அதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துங்கள்.