மக்களை கையாள விரும்பும் நபர்களை கிட்டத்தட்ட எந்த அணியிலும் காணலாம். பலவீனமான நபரை உண்மையான கைப்பாவையாக மாற்றக்கூடிய மற்றவர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை எவ்வாறு விளையாடுவது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும். மக்களின் செல்வாக்கின் கீழ் வராமல் இருக்க, ஒருவரின் யோசனைகளைப் பின்பற்றாமல், மற்றவர்களின் விருப்பங்களை நிறைவேற்றாமல் இருக்க, நீங்களே உழைக்க வேண்டும்.
வழிமுறை கையேடு
1
நம்பிக்கையுடனும் தீர்க்கமாகவும் இருங்கள். கையாளுபவர், பாதிக்கப்பட்டவரின் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உணர்கிறார், மனரீதியாக "நசுக்க" மற்றும் அவருக்காக ஏதாவது செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார். நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தத் தொடங்க, நீங்கள் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி படிப்புகளில் சேரலாம் அல்லது தன்னம்பிக்கையை வெளிப்படுத்த சில நுட்பங்களைக் கற்றுக்கொள்ளலாம். நம்பிக்கையின் அறிகுறிகளில் அமைதியான பேச்சு மற்றும் சூத்திரங்கள், சீரான இயக்கங்கள் மற்றும் இயற்கையான நடத்தை மற்றும் அமைதியான உள் நிலை ஆகியவை அடங்கும். நீங்கள் உள் உறுதியைக் கூட உணரவில்லை என்றால், அதை விளையாட முயற்சிக்கவும். காலப்போக்கில், இந்த நடத்தை உங்கள் ஆளுமையின் ஒரு பகுதியாக மாறும்.
2
இல்லை என்று சொல்ல கற்றுக்கொள்ளுங்கள், ஏதாவது உங்களுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், உங்கள் பார்வையை பாதுகாக்கவும். பெரும்பாலும் மக்கள் மறுக்க பயப்படுகிறார்கள், அதனால் முரட்டுத்தனமாகவும், இனப்பெருக்கமாகவும் கருதப்படக்கூடாது. இருப்பினும், அவர்கள் முதுகெலும்பு இல்லாதவர்கள் மற்றும் முதுகெலும்பு இல்லாதவர்கள் என்று கருதப்படுகிறார்கள் என்று அவர்கள் கொஞ்சம் கவலைப்படுகிறார்கள். அனைவரையும் மகிழ்விக்க முயற்சிக்காதீர்கள் - உங்கள் வாழ்க்கையை வாழுங்கள்.
3
அனைவரையும் ஒரு வரிசையில் நம்ப வேண்டாம். உங்கள் பலவீனங்களை உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்த முடியாதபடி மறைக்கவும். கணிக்கமுடியாமல் நடந்து கொள்ளுங்கள், பின்னர் உங்களை பாதிக்க முயற்சிக்கும் ஒரு நபர் சோர்வடைந்து உங்களைத் தனியாக விட்டுவிடுவார்.
4
உங்களிடமிருந்து அவர் என்ன விரும்புகிறார் என்பதை நேரடியாகக் கேளுங்கள். அவரிடம் முடிந்தவரை பல கேள்விகளைக் கேளுங்கள். ஒரு உளவியல் தாக்குதலுக்கு உள்ளானதால், கையாளுபவர் பெரும்பாலும் குழப்பமடையக்கூடும் - ஏனென்றால் அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் பழகிவிட்டார், உங்களிடமிருந்து கணிக்கக்கூடிய நடத்தையை எதிர்பார்க்கிறார்.
5
உங்களை பாதிக்க முயற்சிக்கும் நபரின் நடத்தையைப் படியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சக ஊழியர் முழு அணியின் முன்னிலையில் உங்களுக்கு பல பாராட்டுக்களைத் தருகிறார், உங்கள் அறிவுசார் திறன்களைப் பாராட்டுகிறார், பின்னர் வேலையைச் செய்ய உதவுமாறு கேட்கிறார். இருப்பினும், அவர் தனது கடமைகளை உங்கள் மீது வீசுகிறார் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். பின்வருமாறு தொடரவும்: கண்ணியத்துடன் அவருக்கு ஒரு பாராட்டுத் தெரிவிக்கவும், அவர் உங்களை மிகைப்படுத்துகிறார் என்று சொல்லுங்கள், மறுக்கவும். கையாளுபவர் உங்களைத் தனியாக விடாவிட்டால், நீங்கள் கடினமாக முயற்சி செய்யலாம் - கோரிக்கையை நிறைவேற்ற ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் அதைச் செய்ய வேண்டாம். இருப்பினும், அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் எதிரிகளை உருவாக்கும் அபாயம் உள்ளது.