மற்றவர்கள் மீது பழிபோடுவதை எப்படி நிறுத்துவது

பலர் மற்றவர்களை குறைகூறுவதற்கும் கண்டனம் செய்வதற்கும் பழக்கமாகிவிட்டனர். மற்றவர்களில் குறைபாடுகளைக் கண்டறிந்து, நம்முடைய மேன்மையின் மாயையை உருவாக்குகிறோம். ஆனால் எந்தவொரு சார்புகளும் நம் பலவீனங்களை அம்பலப்படுத்தக்கூடும், ஏனென்றால் மக்களில் நம்மை மிகவும் எரிச்சலூட்டுவது பொதுவாக நம்மிலேயே இருக்கிறது.

வழிமுறை கையேடு

சிறந்த மனிதர்கள் யாரும் இல்லை, அதே போல் அவர்களின் எண்ணங்களிலும் செயல்களிலும் முற்றிலும் சரியானவர்கள். நம் ஒவ்வொருவருக்கும் நம்முடைய சொந்த அனுபவம், அறிவு மற்றும் நம்பிக்கைகள் உள்ளன, அவை எப்போதும் மற்றொரு நபரின் "வாழ்க்கை சாமான்களுடன்" ஒத்துப்போவதில்லை, தன்மையைக் குறிப்பிடவில்லை. எங்கள் தீர்ப்புகள், பெரும்பாலும், தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில்லை, அதாவது அவை அண்டை வீட்டாரைப் புரிந்து கொள்வதற்கான திறவுகோலாகும்.

மற்றவர்களைக் கண்டனம் செய்வதை நிறுத்துவது என்பது அவர்களைப் போலவே ஏற்றுக்கொள்ளக் கற்றுக்கொள்வது. ஆனால் மற்றவர்களின் தவறுகளையும் பலவீனங்களையும் மன்னிப்பது அவர்களின் சொந்த அபூரணத்தை உணர்ந்தவர்களுக்கு மட்டுமே திறன். நீங்கள் ஒருவரைக் குறை கூறும் முன், உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஒரு தலைப்பைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால், அவரது மன வரம்புகளைத் தீர்ப்பதற்குப் பதிலாக, உங்களிடம் என்ன அறிவு இடைவெளிகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, நீங்கள் உங்களை உயர்த்திக் கொள்ள மாட்டீர்கள், மேலும் நீங்கள் அவரை புண்படுத்த மாட்டீர்கள்: “இதைப் பற்றி எனக்கு அதிகம் தெரியும், ஆனால் அவர் வேறு ஒன்றைப் பற்றி இருக்கிறார்”, “எனக்கு இதுபோன்ற ஆர்வங்கள் உள்ளன, அவருக்கு இதுபோன்றவை உள்ளன.”

பெரும்பாலும் எங்கள் கடுமையான மதிப்பீட்டின் கீழ் பலவீனங்கள் மட்டுமல்ல, மற்றவர்களின் செயல்களும் விழும். சில வெளிப்புற குறைபாடுகளுடன் நாம் இன்னும் வர முடியுமானால், விசித்திரமான அல்லது ஒழுக்கக்கேடான ஒரு குறிப்பிட்ட செயல் நம்மில் கோபத்தின் புயலை ஏற்படுத்துகிறது. எங்கள் நண்பர்களிடையே ஒருவரின் நடத்தையை நாங்கள் கண்டிக்கத் தொடங்கும் போது இந்த புயல் உண்மையான சூறாவளியாக மாறும்.

வழக்கமாக இது ஒரு நபரின் ஒற்றை செயல் முற்றிலும் நியாயமற்ற முறையில் அவரது சாரத்தின் பிரதிபலிப்பாக மாறுகிறது. எனவே, ஊழியர் ஒரு முறை அல்லது இரண்டு முறை கார்ப்பரேட் விருந்தில் தங்கவில்லை என்றால், அவர்கள் அவரை "நட்பாக இல்லை", "குழு ஆவி இல்லை" என்று முத்திரை குத்துகிறார்கள். உண்மையில் அவர் நேசமானவர் என்றாலும், அவருக்கு வீட்டில் பிரச்சினைகள் உள்ளன, மேலும் அவர் தனது குடும்பத்தினரிடம் விரைந்து செல்கிறார், வேலையில் தனிப்பட்ட அனுபவங்களைப் பற்றி பேச விரும்பவில்லை.

தீர்ப்பு வழங்குவதற்கு முன், சில செயல்களைச் செய்யும்போது மக்கள் வழிநடத்தும் நோக்கங்களை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். "நான் ஒருபோதும் அவ்வாறு செய்திருக்க மாட்டேன்" என்று சொல்வது எளிதான வழி, ஆனால் எல்லோரும் தங்களை இன்னொருவருக்கு பதிலாக நிறுத்தி, அவருடைய செயல்களுக்கான காரணங்களை புரிந்து கொள்ள முடியாது.

ஒருவேளை அவரது செயல்கள் யாரோ ஒருவர் மோசமாக கருதப்படுவதை அந்த நபர் கூட உணரவில்லை. உங்கள் நண்பர் ஆடைகள் முற்றிலும் சுவையற்றவை என்று சொல்லலாம். அவரது குடும்பத்தில், துணிகளுக்கு ஒருபோதும் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படவில்லை, எனவே அவர் தனது வாழ்நாள் முழுவதையும் "வசதியாக இருக்க வேண்டும்" என்ற கொள்கையின் அடிப்படையில் அலங்கரித்தார். நாங்கள் அவரை ஒரு விகாரமான உடையில் பார்க்கும்போது, ஒரு சக தோற்றத்தைப் பார்த்து சிரிக்கும் வாய்ப்பை இழக்க மாட்டோம், அதே நேரத்தில் எங்கள் வட்டத்தில் "கிராங்க்" என்று உரையாற்றும் ஒரு கேலி பாணி நிறுவப்பட்டுள்ளது. அவர் ஒரு நல்ல மனிதர் என்றாலும், இந்த அம்சம் அவரை விருப்பமின்றி வெளியேற்றியது.

அவர் யார் என்று நாங்கள் அவரை ஏற்றுக்கொண்டிருந்தால், அல்லது அவரைப் பற்றி என்ன ஆடைகள் சிறப்பாக இருக்கும் என்று பரிந்துரைத்திருந்தால் எல்லாம் வித்தியாசமாக மாறியிருக்கலாம். அதனால் எல்லாவற்றிலும். நாங்கள் எல்லோரிடமும் நட்பாக இருந்தால், அவர்களும் எங்களுடன் நடந்துகொள்வார்கள். புரிந்துகொள்வதும் ஏற்றுக்கொள்வதும் மற்றவர்களுடன் மட்டுமல்லாமல், தன்னுடனும் இணக்கமான உறவுகளின் அடிப்படையாகும்.