ஒரு முதலாளியிடம் மன்னிப்பு கேட்பது எப்படி

துணை மற்றும் முதலாளிக்கு இடையிலான உறவு வணிக ஆசாரத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இதில் "மன்னிப்பு கேளுங்கள்" என்ற நடைமுறை வழங்கப்படவில்லை. ஆனால் இன்னும், இது உங்கள் தவறு என்று ஒரு மோசமான சூழ்நிலை இருந்தால், சில நேரங்களில் முதலாளியிடம் மன்னிப்பு கேட்பது நல்லது, எதுவும் நடக்கவில்லை என்று பாசாங்கு செய்யவில்லை.

வழிமுறை கையேடு

உங்கள் முதலாளியிடம் மன்னிப்பு கேட்க விரும்பும் சூழ்நிலையை கவனியுங்கள். நீங்கள் அவர் சமர்ப்பித்திருந்தாலும், தானாகவே பழி உங்கள் மீது வரும் என்று அர்த்தமல்ல. அவர், ஒரு தலைவராக, நீங்கள் பணி ஒதுக்கீட்டை முடித்திருப்பதை சரியாக உறுதிப்படுத்த முடியாவிட்டால், சரியான நேரத்தில் அதை முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்கவில்லை, நீங்கள் உங்களை குறை சொல்லக்கூடாது. இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் மன்னிப்பு கேட்காமலும், மன்னிப்பு கேட்காமலும் இருக்க, உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட ஆனால் நிர்வாக தலையீடு தேவைப்படும் அனைத்து சிக்கல்களும் மெமோக்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீங்கள் அமைதியாக இருப்பீர்கள் - உங்கள் அப்பாவித்தனம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழக்கில் நீங்கள் முதலாளியிடம் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டும், நீங்கள் உண்மையிலேயே தோல்வியுற்றீர்கள், சரியான நேரத்தில் செய்ய அறிவுறுத்தப்பட்டதைச் செய்யவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு வயது வந்தவர், பணியிடத்தில் உங்கள் கடமைகளை நிபந்தனையின்றி நிறைவேற்றுவதாக நீங்கள் குற்றம் சாட்டப்படுகிறீர்கள் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சரியான நேரத்தில் வேலைக்கு வரவில்லை என்பதற்காக மன்னிப்பு கேட்க நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வந்தால், இதன் விளைவாக ஒரு முக்கியமான ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படவில்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் நீங்கள் சிகையலங்கார நிபுணரிடம் மிகைப்படுத்தப்பட்டீர்கள் அல்லது ஓடினீர்கள் என்று தெரிவித்தால், நீங்கள் மன்னிப்பு பெற வாய்ப்பில்லை என்பது தெளிவாகிறது.

நீங்கள் மன்னிப்புடன் மேலாளரிடம் செல்லும்போது, நீங்கள் பெயரிடுவதற்கான காரணம் உண்மையிலேயே மரியாதைக்குரியதாக இருக்கும் என்பதில் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது கேலிக்கூத்து-முக்கிய சூழ்நிலைகளின் வகையைச் சேர்ந்தவர் என்றால், அதைப் பற்றி முன்கூட்டியே தெரிந்துகொள்வது அல்லது புகாரளிப்பது உண்மையில் சாத்தியமற்றது. இது உண்மையாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் பொய் சொல்வது கடினம், உங்கள் முதலாளி முட்டாள் அல்ல, அவருக்காக நீங்கள் பொய் சொல்கிறீர்கள் என்று குற்றம் சாட்டுவது கடினம் அல்ல.

மன்னிப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க, காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது போதாது. பெருமளவில், உங்கள் மன்னிப்பு மற்றும் வருத்தம் யாருக்கும் தேவையில்லை. நீங்கள் குற்றவாளியாகிவிட்ட பிரச்சினைக்கு ஆயத்த மாற்று தீர்வோடு தலைமை அலுவலகத்திற்கு வாருங்கள். உங்கள் விருப்பத்தால் நிறுவனம் சந்தித்த இழப்புகளை இந்த விருப்பத்தால் முழுமையாக ஈடுசெய்ய முடியாவிட்டாலும், நீங்கள் தகுதியுடன் மன்னிப்பைப் பெறுவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

மக்கள் பொதுவாக மன்னிப்பு கேட்கும் தொனியை நினைவில் கொள்ளுங்கள். இது எதிர்மறையாகவோ அல்லது கீழ்த்தரமாகவோ இருக்கக்கூடாது. உங்கள் குரல் நேர்மையான மனந்திரும்புதல் மற்றும் வருத்தத்தின் குறிப்புகளை தெளிவாக ஒலித்தது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இயல்பாக இருங்கள், உங்கள் மன்னிப்பு வரவேற்கப்படும்.

பயனுள்ள ஆலோசனை

மன்னிப்பு சம்பாதிப்பது எவ்வளவு கடினம் என்பதை நீங்களே பார்க்கிறீர்கள். எனவே, உங்கள் செயல்களுக்காக அல்லது செயலற்ற தன்மைக்கு மன்னிப்பு கேட்க வேண்டியிருக்கும் போது இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளை வேலையில் அனுமதிக்க வேண்டாம்.