நாங்கள் அனைவரும் கடவுச்சொல் பயிற்சியைக் கேட்டோம், ஆனால் அது என்னவென்று அனைவருக்கும் தெரியாது. இந்த நிகழ்வை கேள்வி-பதில் வடிவத்தில் சுருக்கமாகக் கருதுவோம்.
பயிற்சி என்றால் என்ன?
எல்லா வரையறைகளையும் ஒன்றாக இணைத்தால், பயிற்சியை தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் ஒரு கருவியாக நாம் விளக்கலாம்.
பயிற்சி எப்படி வந்தது?
அதன் உருவாக்கம் XX நூற்றாண்டின் 70 களில் வலுவான பயிற்சி, நேர்மறை, அறிவாற்றல் மற்றும் நிறுவன உளவியல் ஆகியவற்றிலிருந்து தொடங்கியது.
பயிற்சி எவ்வாறு செயல்படுகிறது?
வேலை ஒரு சிக்கலுடன் நடக்காது, ஆனால் ஒரு இலக்கை அடைவதன் மூலம், ஒரு முடிவு.
பயிற்சியின் பணி என்ன?
முக்கிய பணி ஒரு நபரின் உள் செயல்பாட்டைத் தூண்டுவதாகும், இதன் போது அவர் கேள்விகளுக்குத் தேவையான பதில்களை சுயாதீனமாகப் பெற முடியும். பயிற்சி என்பது பின்வரும் அடிப்படைக் கொள்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது: ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனது இலக்கை அடைய அனைத்து ஆதாரங்களும் உள்ளன.
பயிற்சி என்பது ஒரு பயிற்சியா?
இல்லை, ஏனெனில் பயிற்சியாளர் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளவோ அல்லது ஆலோசனை வழங்கவோ இல்லை.
பயிற்சி ஆலோசனை?
மேலும், பயிற்சியாளர் பரிந்துரைகளை வழங்காததால். பயிற்சியாளர் வாடிக்கையாளரின் உள் வளங்களுடன் பணியாற்றுகிறார்.
என்ன வகையான பயிற்சிகள் உள்ளன?
இரண்டு முக்கிய குழுக்கள் உள்ளன: வாழ்க்கை பயிற்சி மற்றும் வணிக கற்றல், அவற்றில் பல பகுதிகள் உள்ளன. பயிற்சி தனிப்பட்ட மற்றும் குழுவாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.
பயிற்சியாளர் என்ன முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்?
வாடிக்கையாளருடனான வேலை குறுகிய கூட்டங்களின் வடிவத்தில் கட்டப்பட்டுள்ளது: பயிற்சியாளர் அமர்வுகள், இதன் போது பயிற்சியாளர் பல முறைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்.
எடுத்துக்காட்டாக, GROW - GROWTH மாதிரி (ஜான் விட்மோர் எழுதியது):
இலக்கு - இலக்கு அமைத்தல்
ரியாலிட்டி - ரியாலிட்டி கண்ணோட்டம்
வாய்ப்பு - அம்ச பட்டியல்
என்ன செய்வது - நான் என்ன செய்வேன்
இந்த வழக்கில், முதலில் பயிற்சியாளரின் உதவியுடன் வாடிக்கையாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை நிர்ணயிக்கிறார் (அவர் எதை அடைய விரும்புகிறார்? எதை அடைய வேண்டும்? அவர் எதை மாற்ற விரும்புகிறார்?), பின்னர் நிலைமை குறித்த விரிவான கலந்துரையாடல் நடைபெறுகிறது (இதன் விளைவாக, தெளிவான மற்றும் தெளிவான பார்வை உருவாகிறது), பின்னர் நாங்கள் செயல்படுவதற்கான சாத்தியங்கள் மற்றும் விருப்பங்கள் பற்றி பேசுகிறோம் (எதை மாற்றலாம்? எப்படி?), மற்றும் அமர்வின் முடிவில் உறுதியான படிகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன.
பயிற்சியில் யார் ஆர்வம் காட்டுவார்கள்?
வளர்ச்சி (தனிப்பட்ட, சமூக, தொழில்முறை) மற்றும் முன்னேற்றத்தை எதிர்பார்க்கும் எந்தவொரு நபருக்கும் பயிற்சி பயனுள்ளதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருக்கும். பெரும்பாலும் மேலாளர்கள், மேலாளர்கள், பயிற்சியாளர்கள், உளவியலாளர்கள், ஆலோசகர்கள் மற்றும் பிற வல்லுநர்கள் பயிற்சியை நாடுகிறார்கள். பயிற்சி நுட்பங்கள் வேலையிலும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும் வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். சமீபத்தில், இளம் பருவத்தினரின் பெற்றோருக்கான பயிற்சியின் திசை தீவிரமாக வளர்ந்து வருகிறது.