ஒரு நபர், ஒரு புதிய வேலையைப் பெற்றால், அவர் ஒரு பெண் அணியில் பணியாற்ற வேண்டியிருக்கும் என்பதைக் கண்டுபிடித்தால், ஒரு புதிய இடத்தில் வசதியாக இருப்பதற்காக சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதை முன்கூட்டியே சிந்திப்பது நல்லது.
பெண்கள் அணியில் "அந்நியன்" ஆகாமல் இருக்க சில எளிய விதிகளைப் பின்பற்ற வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர்.
முதலில், நீங்கள் தனித்து நிற்கக்கூடாது. பெரும்பாலான பெண்கள், வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், உண்மையில் போட்டியை விரும்புவதில்லை. பணியிடத்திற்கு ஒரு புதியவரை பொறாமைப்படுத்தத் தொடங்க, சில நேரங்களில் சிறிய விஷயங்கள் யாரோ ஒருவர் கூட கவனம் செலுத்த மாட்டார்கள், ஆனால் ஒருவருக்கு அது “வாழ்க்கையின் சோகம்” ஆகிவிடும்.
வேலைக்குச் செல்லும்போது, விலையுயர்ந்த மற்றும் நவநாகரீக ஆடைகள், நகைகள் அல்லது ஆபரணங்களை கைவிடுவது நல்லது. குறிப்பாக அணியில் பெரும்பான்மையானவர்கள் அதிக சம்பளம் பெறவில்லை. எரிச்சல் மற்றும் பொறாமைக்கு மேலதிகமாக, சக ஊழியர்களிடையே வேறு எந்த உணர்வுகளையும் தூண்ட முடியாது. இதேபோன்ற நிலைமை எதிரிகளும் தவறான விருப்பங்களும் உடனடியாக வேலை கூட்டாக தோன்றும் என்ற உண்மையாக மாறும். சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, வசதியான மற்றும் மென்மையான ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. நிறுவனத்தில் ஆடைக் குறியீடு இருந்தால், அதை ஒட்டிக்கொள்வது நல்லது.
சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்திக்கொள்ள கவனம் செலுத்த நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர், ஆனால் இது உண்மையாக செய்யப்பட வேண்டும். யாராவது ஒரு புதிய அங்கியை அல்லது ஒரு புதிய உடையில் வந்து, ஒரு நல்ல உருவத்தை வலியுறுத்தி, நேர்த்தியான தோற்றத்தைக் கொடுத்தால், அது பாராட்டுக்கு மிதமிஞ்சியதல்ல, தூய்மையான இதயத்திலிருந்து மட்டுமே. எந்தவொரு பொய்யையும் ஒரு பெண் உடனடியாக அங்கீகரிக்கிறாள்.
பெண்கள் அணியில், நீங்கள் ஒரு நட்பான நபராக இருக்க முயற்சிக்க வேண்டும், தகவல்தொடர்புக்கு திறந்திருக்க வேண்டும், ஆனால் பின்னால் கிசுகிசுக்கக்கூடாது. நீங்கள் ஒருபோதும் சக ஊழியர்களையும், குறிப்பாக, முதலாளிகளையும் பற்றி விவாதிக்கக்கூடாது. நடுநிலையான நிலைப்பாட்டை எடுப்பது நல்லது, விவாதங்களில் ஈடுபடாமல் இருப்பது, குறிப்பாக ஒரு பெரிய குழுவில். சில நேரங்களில் வேலையில் எழும் நட்பு மோசமான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். முன்னாள் காதலி ஒரு எதிரியாக மாறுவதற்கு மிகவும் திறமையானவர், அவர் கீழ்படிந்தவர்களிடையே உரையாடல்களைப் பற்றி இயக்குநருக்குத் தெரிவிப்பார்.
ஊழியர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒருவர் அல்லது உயர் அதிகாரிகளைப் பற்றிய விவாதங்களில் ஈடுபட முயற்சிக்கிறார்களானால், இது சுவாரஸ்யமானது அல்ல என்பதை உடனடியாக தெளிவுபடுத்தவும், உரையாடலை நடுநிலை தலைப்புகளுக்கு மாற்றவும் அல்லது பிற விஷயங்களைச் செய்யவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
பணியிடத்தில், உங்கள் குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களைப் பற்றியும், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றியும், முந்தைய வேலை இடங்கள் ஏதேனும் இருந்தால் அதைப் பற்றியும் நீங்கள் விரிவாகப் பேசக்கூடாது. ஒரு பெரிய அணியில், குறிப்பாக பெண்கள், ஒரு "அந்நியருக்கு" எதிராக பெறப்பட்ட தகவல்களை எப்போதும் பயன்படுத்துபவர்கள் இருப்பார்கள். எனவே, மேலதிக விவாதங்களுக்கும், உண்மையில் இல்லாத கதைகளை கண்டுபிடிப்பதற்கும் நீங்கள் ஒரு காரணத்தை கூறக்கூடாது.
அனைவரையும் மகிழ்விக்க முயற்சிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இது முற்றிலும் பயனற்ற செயலாகும். ஒரு சிறிய தூரம் பாதிக்கப்படாது, மேலும் பணிவான தொடர்பு பெரும்பாலான பணி சகாக்களுடன் நல்ல உறவைப் பேண அனுமதிக்கும்.
அணிக்கு எரிச்சலூட்டும் ஒரு ஆளுமை இருந்தால், புதிய பணியாளர் அவருடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க முயற்சிக்க வேண்டும். நீங்கள் புதிதாக ஒரு மோதலை உருவாக்கக்கூடாது மற்றும் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு உங்கள் மனநிலையை கெடுக்கக்கூடாது. மோதலின் முக்கிய ஆத்திரமூட்டல், தொடக்கநிலையாளரிடமிருந்து எதிர்வினை இல்லாததைக் கண்டு, விரைவில் மற்றொரு பொருளுக்கு மாறுவார். இல்லையெனில், நீங்கள் ஆத்திரமூட்டல்களுக்கு அடிபணிந்தால், வேலை நரகமாக மாறும். இதன் விளைவாக, நீங்கள் ஒரு புதிய காலியிடத்தைப் பார்க்க வேண்டும்.
அணியில் இருக்கும் மரபுகள் மற்றும் விதிகளை மீற வேண்டாம் என்றும் நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்.
சீக்கிரம் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் அல்லது ஒரு மணி நேரம் கழித்து வர வேண்டும் என்றால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இதை ஒப்புக் கொள்ளலாம். ஆனால் இதை நீங்கள் துஷ்பிரயோகம் செய்யக்கூடாது. இல்லையெனில், மற்ற பெண்கள் தொடர்ச்சியான விரோதப் போக்கை வளர்த்துக் கொள்ளலாம், இதன் காரணமாக இதுபோன்ற அணியில் சாதாரணமாக வேலை செய்ய முடியாது.