பெரும்பாலான மக்கள் கூட்டு ஆத்மாவாக மாற வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார்கள். அத்தகைய நபர் சக ஊழியர்களின் அனுதாபம், மரியாதை மற்றும் அங்கீகாரத்தைப் பெறுகிறார் என்பதன் மூலம் இந்த ஆசை விளக்கப்படுகிறது. கார்ப்பரேட் விருந்துகளில் அவர் வரவேற்பு விருந்தினராக இருக்கிறார், ஏனென்றால் மற்றவர்களை உற்சாகப்படுத்துவது அவருக்குத் தெரியும். மேலும், பணி சூழ்நிலைகளில் பிரச்சினைகள் எழும்போது அவரது கருத்து கேட்கப்படுகிறது.
வழிமுறை கையேடு
1
ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு "குழு ஆவி" உள்ளது. ஒரு விதியாக, அவர் அனைவரின் கவனத்தையும் உற்சாகத்தையும் ஈர்க்கக்கூடிய ஒரு முறைசாரா தலைவர். இது சகாக்கள் விரும்பும் ஒரு பிரகாசமான மற்றும் நேர்மறையான நபர். பதட்டமான சூழ்நிலைகளை எவ்வாறு குறைப்பது என்பது அவருக்குத் தெரியும், தன்னைச் சுற்றியுள்ள மற்றவர்களின் அணுகுமுறையை அவர் உணர்கிறார். அணியின் ஆத்மா பொதுவில் வசதியாக உணர்கிறது, எனவே மக்களுடன் நம்பிக்கையான உறவை ஏற்படுத்துவது அவருக்கு எளிதானது. அவரது திறந்த தன்மை மற்றும் கவர்ச்சி காரணமாக, அவர் அரிதாகவே தனியாக இருக்கிறார். எனவே, ஒரு புதிய பணியிடத்தில், அவர் விரைவாகத் தழுவி "அணியில் இணைகிறார்."
2
அணியின் விருப்பமாக மாற, சில குணாதிசயங்கள், நடத்தை மற்றும் திறன்களை வளர்ப்பது அவசியம். கூட்டுறவின் ஆளுமை போன்ற தனிப்பட்ட குணங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது: தன்னம்பிக்கை, சமூகத்தன்மை, நட்பு, உணர்ச்சி, மனக்கிளர்ச்சி, பச்சாத்தாபம் மற்றும் பிற. அத்தகைய நபர் தன்னைச் சுற்றி ஒரு நேர்மறையான சூழ்நிலையை உருவாக்க விரும்புகிறார், மற்றவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகிறார். அவர் தனிமை, சலிப்பு மற்றும் வழக்கத்தை நிற்க முடியாது. அவர் எல்லாவற்றையும் புதிதாக விரும்புகிறார், நேர்மறையான மாற்றங்களுக்காக பாடுபடுகிறார். எனவே, தரமற்ற கருத்துக்கள் மற்றும் தீர்வுகளால் அவர் எளிதில் எடுத்துச் செல்லப்படுகிறார், இது அவரது கருத்தில் எதிர்காலத்தைக் கொண்டுள்ளது.
3
அணியின் ஆத்மாவாக மாற, சொற்பொழிவு திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: தெளிவாக மாநில எண்ணங்கள், உள்ளுணர்வு அழுத்தங்களை வைக்கவும், பேச்சில் இடைநிறுத்தத்தை பராமரிக்கவும். சுவாரஸ்யமான கதைகள், நகைச்சுவை, பொருத்தமான பாராட்டுக்களைச் சொல்வது அணியின் ஆன்மாவுக்குத் தெரியும். அவரது கருத்து மதிக்கப்படுகிறது, கேட்கப்படுகிறது.
4
கூட்டு ஆத்மா சக ஊழியர்களால் நேசிக்கப்படுகிறது, அது அவர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும், கேட்கும். அவர்களின் அனுபவங்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கும் அவர் எளிதில் நிர்வகிக்கிறார். அணிக்கு பிடித்தவர் நல்ல நகைச்சுவை உணர்வைக் கொண்டவர், நிறைய நகைச்சுவைகள் மற்றும் சிற்றுண்டிகளை அறிவார். அத்தகைய நபருக்கு தனது நேர்மறை ஆற்றல் மற்றும் உணர்ச்சிகளைக் கொண்டு அணியை எவ்வாறு வசூலிப்பது என்பது தெரியும். அவர் சுறுசுறுப்பான மற்றும் நம்பிக்கையுள்ளவர். எனவே, அத்தகைய நபர்கள் "மனித-இலகுவானவர்கள்" என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.
5
ஒரு அணிக்கு முன்னால் பேசுவதற்கும் பொதுவில் கண்ணியப்படுத்துவதற்கும் உள்ள திறன் மிகவும் முக்கியமானது. பெரும்பாலும், அணியின் ஆத்மா திறமை மற்றும் திறன்களைக் கொண்டுள்ளது, அது அணிக்கு நிரூபிக்க மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது. கார்ப்பரேட் கட்சிகளில், அத்தகைய நபர் பாடலாம், ஒரு உற்சாகமான பேச்சு செய்யலாம், பண்டிகை அலைக்கு வருபவர்களை அமைக்கலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய நபர் ஒரு தூண்டுதலின் செல்வாக்கின் கீழ் செயல்பட முடியும், அவர் பொழுதுபோக்கு மற்றும் தெளிவான உணர்ச்சிகளை விரும்புகிறார்.
6
அணிக்கு பிடித்தவராக மாற, தலைமைத்துவ குணங்கள் இருப்பதும் முக்கியம்: ஒரு விவாதத்தை வழிநடத்தும் திறன், மற்றவர்களை நம்ப வைப்பது, ஒரு பார்வையை வெளிப்படுத்துதல். தேவைப்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஆன்மா அதன் நலன்களை மட்டுமல்லாமல், அதன் சக ஊழியருக்கும் ஒரு உதவியைக் கொடுக்க முடியும்.
கவனம் செலுத்துங்கள்
சக ஊழியர்களைப் பாராட்டுவது, நகைச்சுவைகளைச் சொல்வது, அவர்களின் இருப்பிடத்தை வெல்வது, நீங்கள் விகிதாச்சார உணர்வை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். வேலை நேரத்தில், ஊழியர்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில் பிஸியாக இருக்கும்போது, அவர்கள் வேடிக்கையான கதைகள் மற்றும் நகைச்சுவைகளைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை. நீங்கள் விடாமுயற்சியுடன் இருக்கக்கூடாது, தயவுசெய்து தயவுசெய்து முயற்சி செய்யுங்கள். இத்தகைய நடத்தை, எதிர்பார்க்கப்படும் அனுதாபத்திற்கு பதிலாக, அணியின் எரிச்சலை மட்டுமே ஏற்படுத்தும்.
பயனுள்ள ஆலோசனை
அணியின் ஆன்மா அதன் வாழ்க்கையை பதிவுகள் மற்றும் உணர்ச்சிகளால் நிரப்ப விரும்புகிறது. அவர் சக ஊழியர்களைப் பற்றி அக்கறை காட்டுகிறார், அவர்களிடம் அனுதாபப்படுகிறார். ஒரு விதியாக, அத்தகைய நபர் ஒரு மறக்க முடியாத கார்ப்பரேட் விடுமுறைக்கான திட்டங்களையும் யோசனைகளையும் வைத்திருக்கிறார், மற்றவர்களும்.