துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு மோதல் சூழ்நிலைக்கு எதிராக காப்பீடு செய்வது கடினம். ஏறக்குறைய ஒவ்வொரு ஊழியரும் மோதலில் பங்கேற்றனர் அல்லது சக ஊழியர்களுக்கிடையிலான உறவு மோசமடைவதைக் கவனித்தனர். இந்த சூழ்நிலையில் பலர் சர்ச்சையை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்று யோசிக்கவில்லை. ஆனால் எந்தவொரு ஊழலையும் உணர்வுபூர்வமாக அணுகுவது நல்லது, உணர்ச்சிகளுக்கு அடிபணியாமல் இருப்பது நல்லது.
சக ஊழியர்களுடனான உறவை வலியுறுத்துவதைத் தவிர்க்க உதவும் சில விதிகள் கீழே உள்ளன.
- வேலை செய்யும் இடத்தை சரியாகத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பணியாளரின் அதிருப்தியால் மோதல்களின் ஒழுக்கமான விகிதம் எழுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு மோசமான சம்பளம் அல்லது தொழில் வளர்ச்சிக்கான இயலாமை உங்களுக்கு பொருந்தாது. வேலைக்கு முன் இந்த தகவலை விண்ணப்பதாரர் சரிபார்க்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, உங்கள் சொந்த எதிர்காலத்தை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ளாவிட்டால் மற்றவர்களைக் குறை கூறுவது முட்டாள்தனம்.
- வேலை பொறுப்புகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். எனது செயல்பாட்டின் அறியாமை பெரும்பாலும் மோதலுக்கு வழிவகுக்கிறது. வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி, பதவிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து கடமைகளையும் நல்ல நம்பிக்கையுடன் செய்யுங்கள். ஊழியர்கள் தாங்களாகவே தீர்க்க வேண்டிய பணிகளை ஒப்படைக்க அனுமதிக்காதீர்கள்.
- மற்றவர்களின் கருத்துகளைக் கேளுங்கள். ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவரவர் கண்ணோட்டம் உள்ளது, நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரிடம் மட்டுமே கேட்க முடியும். எந்தவொரு சூழ்நிலையும் பணிப்பாய்வுகளின் ஒரு பகுதியாகும்.
- உறவுகள் மோசமடைய சாத்தியமான காரணங்களை விலக்கவும். உதாரணமாக, கண்ணியமாகவும் நேரமாகவும் இருங்கள்.
- வதந்திகளைத் தவிர்க்கவும். ஒரு விதியாக, வதந்திகள் ஒருவருக்கொருவர் மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. வேலையில் ஒரு விரும்பத்தகாத சம்பவத்தை நீக்குவது மிகவும் எளிதானது என்றால், ஒரு நபருடனான மோதல் உறவுகளை மோசமாக்கும் அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்துகிறது.
சக ஊழியருடன் மோதல் ஏற்பட்டால், பின்வரும் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்:
- பழிவாங்குவதைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் முகவரியில் அவமானங்களை நீங்கள் சகித்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. பணியாளர் மேலும் மோதல்களைத் தூண்ட விரும்பினால், பின்னர் தொடர்புகொள்வதை நிறுத்துங்கள்.
- மற்ற சக ஊழியர்களுடன் இதைப் பற்றி பேச வேண்டாம், ஏனென்றால் வார்த்தைகள் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்பட்டு புண்படுத்தப்பட்ட ஊழியருக்கு அனுப்பப்படலாம்.
- உணர்ச்சிகரமான எதிர்வினைகளைத் தவிர்க்கவும். ஒரு மோதல் காரணமாக உங்களுக்கு பிடித்த வேலையை விட்டு வெளியேறுவது முட்டாள்தனம் என்று ஒப்புக்கொள். மேலும், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு முன்னால் அழ வேண்டாம். உங்கள் கண்களில் கண்ணீர் உருண்டால், நடுநிலை பகுதிக்குச் செல்லுங்கள். இது அமைதியாகி என்ன நடந்தது என்று சிந்திக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்கும்.
- மேலாளரிடம் பேசுங்கள். சில நேரங்களில் புண்படுத்தப்பட்ட ஒருவர் சக ஊழியரை அமைக்க முயற்சிக்கிறார். இந்த வழக்கில், உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இந்த நிலைமை அணியின் செயல்பாட்டு திறனைக் குறைக்கிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது.