மிகவும் கடினமான விஷயம் பின்னால் உள்ளது - நீங்கள் ஒரு நேர்காணலின் மூலம் சென்றீர்கள், நீங்கள் கனவு கண்ட வேலை ஏற்கனவே உங்களுடையது. ஆனால் இன்னும், நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட மகிழ்ச்சிக்கு பதிலாக, ஆன்மாவில் சிறிது பயம் இருக்கிறது. நீங்கள் ஒரு மோசமான தொழிலாளி அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டவர் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, இதற்கெல்லாம் காரணம், அனைவருக்கும் ஏற்கனவே அனைவருக்கும் தெரிந்த ஒரு புதிய அணியில் சேருவது மிகவும் கடினம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், மிகவும் விடுவிக்கப்பட்ட மற்றும் நேசமான நபர் கூட ஒரு அழுத்தும் மற்றும் தொடர்பற்றவராக மாற முடியும்.
பல ஆராய்ச்சியாளர்கள் கும்பல் இருப்பதாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், அதாவது புதியவர்களை கொடுமைப்படுத்துதல். இது ஊழியருக்கும் அமைப்புக்கும் சிரமத்தை ஏற்படுத்துகிறது, எனவே, சமீபத்தில், அணியில் வெற்றிகரமான உட்செலுத்தலை அனுப்ப உதவும் நிபுணர்களின் பயிற்சி தீவிரமாக உருவாக்கத் தொடங்கியது. ஆனால் வேலைவாய்ப்பின் போது அத்தகைய வல்லுநர்கள் யாரும் இல்லை என்றால், உங்களை ஒரு மூலையில் ஓட்ட வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. நிலைமையை நீங்கள் விவேகத்துடன் பார்க்க வேண்டும், ஏனென்றால் எல்லோரும் ஒரு புதிய அணியைச் சந்தித்தபின் பிழைக்கிறார்கள். உங்கள் நரம்புகளை மாற்றியமைத்து வைத்திருக்க, இந்த விதிகளை அமைதிப்படுத்தவும் பின்பற்றவும் மதிப்புள்ளது:
- நேர்மறையான முடிவுக்கு உங்களை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
- நிறுவனத்தின் அடிப்படை விதிகள், உங்கள் கடமைகள் மற்றும் ஒரு நேர்காணலில் பணிபுரியும் விசேஷங்கள் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களையும் குறிப்பிடவும்.
- உங்கள் வேலையை முதன்மையாகச் செய்யுங்கள், உங்கள் சகாக்களைப் பிரியப்படுத்த எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்யாதீர்கள், பெரும்பாலும் அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுங்கள். உங்கள் உதவி, ஒருவேளை, உங்களை ஊழியர்களுடன் நெருக்கமாகக் கொண்டுவரும், ஆனால், நடைமுறையில் காண்பிப்பது போல, நீண்ட காலமாக அல்ல. கூடுதலாக, அவர்கள் உங்கள் கழுத்தில் உட்காரலாம்.
- உங்கள் சகாக்களுடன் முதல்வரை வாழ்த்துங்கள், நீங்களும் இப்போது அவர்களின் அணியில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் நினைவில் கொள்ள காத்திருக்க வேண்டாம். இவற்றையெல்லாம் வைத்து, அணிக்கு என்ன வகையான தகவல்தொடர்பு நெறிமுறைகள் உள்ளன என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக, ஹலோ சொல்வது வழக்கம் இல்லாத நிறுவனங்கள் உள்ளன, எல்லோரும் ஒருவருக்கொருவர் வணக்கம் சொல்கிறார்கள். மரியாதை நிச்சயமாக நல்லது, ஆனால் நீங்கள் எல்லோரையும் போல வணக்கம் சொன்னால் (நிறுவனத்தின் நெறிமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள்), நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு கருப்பு ஆடுகளாக இருக்க மாட்டீர்கள்.
- கேட்க பயப்பட வேண்டாம். ஆர்வமுள்ள கேள்விக்கு பதிலளிக்க அல்லது புதிய திட்டத்தை சமாளிக்கக்கூடிய ஒரு ஊழியராவது நிறுவனத்தில் இருப்பார். அதே நேரத்தில், ஒருவர் அதிக ஊடுருவலாக இருக்கக்கூடாது, இது சக ஊழியர்களின் எரிச்சலுக்கு வழிவகுக்கும்.
- மிகவும் கவனமாக அறிவுரை மற்றும் வாதிடுங்கள். ஆமாம், முந்தைய வேலைகளுடன் உங்கள் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், ஆனால் உங்கள் வழக்கை குறைந்தபட்சம் முதல் நாளாவது நிரூபிக்கக்கூடாது. மக்கள் தங்கள் விமர்சனத்தை விமர்சிப்பதை விரும்புவதில்லை, எனவே அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களின் குறைபாடுகளை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டினால் நீங்கள் பாராட்டப்பட மாட்டீர்கள்.
- புதிய நண்பர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது நீங்கள் சிரிக்க வேண்டும், கவனத்துடன் வரவேற்க வேண்டும்.
- எல்லோரிடமும் இரவு உணவு சாப்பிட முயற்சி செய்யுங்கள். ஒரு குழுவுடன் அணிதிரட்டக்கூடிய சிறந்த சூழ்நிலைகளில் ஒன்று மதிய உணவு நேரம், ஒரு இடைவெளி, இந்த நேரத்தில் ஒரு நபர் உணர்ச்சி ரீதியாக நிதானமாக இருக்கிறார், அவர்கள் பணிகளை முடிக்க தேவையில்லை, எனவே அவர் உங்களுடன் இந்த நேரத்தை அமைதியாக செலவிட முடியும்.
ஒரு புதிய இடத்தில் இரண்டு நாட்கள் கழித்து உங்களுக்கு நண்பர்கள் இல்லையென்றாலும், அது ஒரு பொருட்டல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புதிய வீரருக்கு இறுதியாக புதிய அணியில் சேர சில மாதங்கள் தேவை.
முதல் வேலை நாளில், மரியாதை என்பது நீங்கள் ஒரு மென்மையான மற்றும் முதுகெலும்பு இல்லாத நபர் என்று பெரும்பாலான மக்கள் நினைக்கிறார்கள். மாறாக, புதிய சக ஊழியர்களிடம் நேர்மையையும், நல்லெண்ணத்தையும் காட்ட வேண்டியது அவசியம். எதிர்காலத்தில், ஒருவரின் நிலையை வெளிப்படுத்த ஒருவர் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் மற்றவர்களை புண்படுத்தாமல்.
முறைசாரா தொடர்பு என்பது பல வளாகங்களையும் நிச்சயமற்ற தன்மைகளையும் சமாளிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். உத்தியோகபூர்வ தகவல்தொடர்பு நீங்கள் மட்டுமல்ல, மற்றவர்களையும் பெறுகிறது. எனவே, ஒரு புதிய வேலைக்காக ஒரு வாரம் கழித்த பிறகு, உங்கள் சக ஊழியர்களை ஒரு ஓட்டலுக்கு அல்லது உங்கள் வீட்டிற்கு அழைக்கவும், ஊழியர்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட விஷயங்களைக் கற்றுக் கொண்டால், இந்த கடலில் நீங்கள் உங்கள் மீனாக மாறுவீர்கள்.