பயிற்சிகள் மிகவும் பிரபலமாகி வருகின்றன. சில நிறுவனங்களில், கட்டாய வளர்ச்சிகளில் ஒன்று தொழில்முறை வளர்ச்சியைப் பற்றிய வழக்கமான பயிற்சி. சிலர் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி குறித்த வகுப்புகளில் கலந்து கொள்ளாமல் தங்கள் வளர்ச்சியைப் பற்றி நினைப்பதில்லை. பயிற்சியின் உண்மையான நன்மைகளை புறநிலையாக மதிப்பீடு செய்ய, அவர்கள் வாழ்க்கையை வித்தியாசமாகப் பார்க்க அனுமதிக்கிறார்களா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
பயிற்சியானது செயலில் ஒரு பயிற்சியின் வடிவமாக அழைக்கப்படலாம், இதன் போது பார்வையாளர்களும் பயிற்சியாளரும் பரிமாற்ற அனுபவமும், ரோல்-பிளேமிங் விளையாட்டுகளில் பங்கேற்பாளர்களும் ஆவார்கள். பயிற்சிகள் மற்றும் நடைமுறை பயிற்சிகளின் நோக்கம் ஒரு புதிய திறனை வளர்ப்பது அல்லது பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் என்ன சிரமங்கள் ஏற்படக்கூடும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது. பயிற்சிகளின் புறநிலை நன்மைகளைப் பற்றி விவாதிக்க, அவற்றை தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட பயிற்சிகளாகப் பிரிப்பது அவசியம்.
தொழில்முறை மேம்பாட்டு பயிற்சிகள்
மக்கள் பொதுவாக தங்கள் தொழில்முறை மட்டத்தை மேம்படுத்த இந்த பயிற்சிகளுக்கு செல்கிறார்கள். நிச்சயமாக, தொழில்முறை பயிற்சியில் பங்கேற்பாளர், பெற்ற அறிவுக்கு நன்றி, ஒரு நபராக இணையாக உருவாக்கப்படலாம். ஆனால் அத்தகைய பயிற்சியின் முதன்மை குறிக்கோள் ஊழியரின் திறமையை அதிகரிப்பதே தவிர, அவருடைய தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காணவில்லை.
வணிகர்களிடையே மிகவும் பொதுவான பயிற்சி. தொடக்க மற்றும் அனுபவமுள்ள விற்பனையாளர்களுக்கு விற்பனை பயிற்சி வழங்கப்படுகிறது. இத்தகைய செயல்பாடுகளுக்கு நன்றி, மக்கள் விற்பனை நுட்பத்தை கற்றுக்கொள்கிறார்கள், வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் ஆட்சேபனைகளுடன் செயல்படுவதற்கும் சரியான வழி. பங்கேற்பாளர்களின் தொழில்முறை நிலை உயர்ந்தது, மிகவும் கடினம் மற்றும் ஏற்கனவே பயிற்சியின் போது படித்த பகுதி.
தயாரிப்புகள், சேவைகள், பராமரிப்பு, மோதல் மேலாண்மை, மனித வளங்கள், உரிமைகோரல் கையாளுதல் மற்றும் பலவற்றில் பிற பயிற்சிகள் உள்ளன.
நிச்சயமாக, தொழில்முறை மேம்பாட்டு பயிற்சிகள் அறிவையும் திறமையையும் வழங்குகின்றன, அவை நடைமுறையில் ஒரு நபரால் மேலும் உருவாக்கப்படலாம். அத்தகைய பயிற்சியின் நன்மைகள் பொருளின் தரம், பயிற்சியாளரின் திறனின் நிலை மற்றும் பங்கேற்பாளரின் தனிப்பட்ட உந்துதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மதிப்பிடப்படலாம். பயிற்சியின் கூறுகளில் ஒன்று சுறுசுறுப்பாக இருந்தால், அதன் செயல்திறன் கூர்மையாகக் குறைக்கப்படுகிறது.
தொழில்முறை மேம்பாட்டு பயிற்சிகள் வாழ்க்கையை வேறு வழியில் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் நடைமுறை பயிற்சிகளைக் கொண்டுள்ளனர், இதற்கு பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் துறையில் சிறிய கண்டுபிடிப்புகளை செய்கிறார்கள். இருப்பினும், பயிற்சி இல்லாத நிலையில், பயிற்சியின் நன்மைகள் விரைவாக பொருத்தத்தை இழக்கின்றன. தொழில்முறை அதிகரிப்பதைத் தவிர, செயலில் பயிற்சியின் விளைவாக, பங்கேற்பாளர்கள் நேர்மறையான கட்டணத்தைப் பெறலாம், இது ஒரு நிரப்புதலையும் நிரப்ப வேண்டும். எனவே, பயிற்சிகள் சரியான இடைவெளியில் கலந்து கொள்ள வேண்டும்.