மோதல்கள் இல்லாத வாழ்க்கை இல்லை. வேலையில், குடும்பத்தில் அல்லது நண்பர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் பணியில், கருத்து வேறுபாடுகள் அவ்வப்போது எழுகின்றன, அவை சில நேரங்களில் மோதல் சூழ்நிலையாக மாறும். ஒரு உறவு அல்லது வணிகத்திற்கான குறைந்த இழப்புடன் இதுபோன்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்க நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம்.
வழிமுறை கையேடு
1
மோதல் ஏற்பட்டால், அமைதியாக இருங்கள் மற்றும் எதிரியை பேச அனுமதிக்கவும். அவரது கூற்றுகளில் குறுக்கிடவோ அல்லது கருத்துத் தெரிவிக்கவோ வேண்டாம். அவரது கூற்றுக்கள் மற்றும் அறிக்கைகள் அனைத்தையும் பொறுமையாகக் கேளுங்கள். அதன் பிறகு, பங்கேற்பாளர்கள் இருவரின் உள் பதற்றம் குறையும், மேலும் நீங்கள் அடுத்த கட்டத்திற்கு செல்லலாம்.
2
உரிமைகோரலை உறுதிப்படுத்த இடைத்தரகரிடம் கேளுங்கள். அவர் உணர்ச்சிகளை வெளியேற்றிய பிறகு, அவர் ஒரு உற்பத்தி உரையாடலுக்குத் தயாராக இருக்கிறார், நீங்கள் அவரை இதற்குத் தள்ள வேண்டும். எதிராளியை மீண்டும் உணர்ச்சிகளுக்கு மாற்ற விடாதீர்கள், தந்திரோபாயமாக அவரை தகுதியின் உரையாடலுக்கு வழிநடத்துங்கள்.
3
நிலைமையைத் தணிக்கவும் - ஒரு நபரில் நேர்மறை உணர்ச்சிகளைத் தூண்டும். உங்கள் எதிர்ப்பாளர் ஒரு பெண் என்றால், அவளுக்கு ஒரு நேர்மையான பாராட்டு கொடுங்கள். நீங்கள் ஒரு தொடர்புடைய நகைச்சுவையைச் சொல்லலாம் அல்லது முந்தைய நல்ல உறவுகளின் உரையாசிரியரை நினைவுபடுத்தலாம்.
4
நிலைமையை உங்கள் எதிர்மறையான மதிப்பீட்டால் நிலைமையை மோசமாக்க வேண்டாம்; உங்கள் உணர்வுகளை சிறப்பாகக் குறிப்பிடவும். என்ன நடந்தது என்று நீங்கள் வருத்தப்படுகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். எனவே, மோதலுக்கு இரண்டு கட்சிகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்துவீர்கள், எதிராளியின் பார்வையைத் தவிர, இன்னொன்றும் இருக்கலாம்.
5
சர்ச்சையின் சிக்கலையும் அதன் தீர்வின் இறுதி முடிவையும் கூட்டாக அடையாளம் காண முயற்சிக்கவும். ஒரே பிரச்சினையின் சாரத்தை இரண்டு பேர் வித்தியாசமாகப் பார்ப்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது. ஒரு பொதுவான புரிதலுக்கு வந்து இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து பொதுவான வழிகளைக் கண்டறியவும்.
6
உரையாடலின் போது, உங்கள் மரியாதையை உணர உங்கள் எதிரிக்கு வாய்ப்பளிக்கவும். நிலைமையை மதிப்பிடும்போது, ஒரு நபரின் ஆளுமை அல்ல, செயலுக்கான அளவுகோலாகப் பயன்படுத்துங்கள். சொற்றொடர்களின் உதவியுடன் அவரது நபரின் கவனத்தை வலியுறுத்த முடியும்: “உங்களுக்கு வேறுபட்ட பார்வை இருக்கிறதா”, “நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் சரியாக புரிந்துகொள்கிறோமா என்பதை தெளிவுபடுத்துவோம்”. அத்தகைய வலியுறுத்தப்பட்ட மரியாதைக்குரிய அணுகுமுறை அவரது ஆக்கிரமிப்பைக் குறைக்கும்.
7
நீங்கள் தவறாக இருந்தால் மன்னிப்பு கேட்க பயப்பட வேண்டாம். தவறுகளை ஒப்புக்கொள்வது பலவீனத்தின் அடையாளம் அல்ல. மாறாக, புத்திசாலி மற்றும் முதிர்ந்தவர்கள் மன்னிப்பு கேட்கலாம்.
8
மோதல் எவ்வாறு தீர்க்கப்பட்டாலும், உறவைக் காப்பாற்றுங்கள். நிலைமை மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, ஆனால் மக்கள் தங்கியிருக்கிறார்கள். கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தபோதிலும், மேலும் நல்ல உறவுகளுக்கான நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துங்கள்.