வேலையில் உங்களைச் சூழ்ந்திருக்கும் சூழ்நிலை - சகாக்கள், மேலதிகாரிகளுடனான உறவுகள் - மிக முக்கியமானது. தினமும் காலையில் உங்கள் பணியிடத்திற்குத் திரும்புவதை நீங்கள் எவ்வளவு ரசிக்கிறீர்கள், ஆகையால், உங்கள் செயல்திறனும் பெரும்பாலும் இதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் சமீபத்தில் ஒரு புதிய அணியில் தோன்றியிருந்தால், நீங்கள் விரைவில் அதில் பொருந்த வேண்டும், நம்பிக்கையையும் அதிகாரத்தையும் பெற வேண்டும்.
வழிமுறை கையேடு
1
நீண்ட மற்றும் இணக்கமாக பணியாற்றிய ஒரு குழுவில் தோன்றுவது, நட்பாகவும் நட்பாகவும் இருங்கள். பணியாளர் சேவை அல்லது நிர்வாகத்தால் நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படாத நிலையில், உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். சுருக்கமாகவும், வணிக ரீதியாகவும், உங்கள் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன், நீங்கள் ஆக்கிரமிக்கும் நிலையை குறிப்பிடுங்கள். நீங்கள் அதிக கவனம் செலுத்தவில்லை என்று கோபப்பட வேண்டாம். உற்பத்தி செயல்முறை முழு வீச்சில் இருக்கக்கூடும், உங்கள் சகாக்களுக்கு நேரமில்லை.
2
நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பொறுப்புகளைப் பற்றி அலகுத் தலைவர் உங்களுக்குச் சொல்வார். முதலில், அவர்கள் உங்களைப் பழக்கப்படுத்த சில நாட்கள் தருவார்கள். ஆர்வமுள்ள சக ஊழியர்களுக்காக உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய கதைகளுக்கு மட்டும் அவற்றை அர்ப்பணிக்க முயற்சிக்கவும். பணிபுரியும் ஆவணங்களை படித்து, நீங்கள் தீர்க்கும் அந்த சிக்கல்களின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
3
அணியைப் புரிந்துகொள்ளாமல் பாருங்கள், முறைசாரா தலைவர் யார் என்பதை நீங்களே புரிந்துகொள்வீர்கள். பொதுவாக, இது ஒரு நபர் அல்லது அதிக கல்வியறிவுள்ளவர்கள். உங்களுக்கு புரியாத அந்த கேள்விகளை அவர்களுடன் சரிபார்க்கவும். உங்களிடம் அவை இருப்பது பரவாயில்லை. மாறாக, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் அறிவு மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் நுணுக்கங்களை உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வது இனிமையாக இருக்கும்.
4
இந்த குழுவில் பேசப்படாத நடத்தை விதிகளைப் படியுங்கள். உங்களுக்கு நியாயமற்றது என்று தோன்றும் அந்த விதிமுறைகளை நீங்கள் விமர்சிக்கக்கூடாது, இப்போது நீங்கள் அவற்றை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றியும் மோனோசில்லாபிக் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டாம், ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களை அதன் அனைத்து நுணுக்கங்களுக்கும் விசித்திரங்களுக்கும் நீங்கள் ஒதுக்கக்கூடாது.
5
பீஸ்ஸாவை ஆர்டர் செய்வதன் மூலம் ஒரு கூட்டு இரவு உணவை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்; இரவு உணவில் பங்கேற்க சலுகைகளை மறுக்காதீர்கள் அல்லது ஊழியர்களில் ஒருவரை நீங்களே வாழ்த்துங்கள். பழைய, நிறுவப்பட்ட அல்லது இளைஞர் குழுக்களில் சில நேரங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் நகைச்சுவைகளால் கோபப்பட வேண்டாம், எல்லாவற்றையும் நகைச்சுவையின் ஒரு பகுதியுடன் உணருங்கள்.
6
எல்லோரிடமும் கூட இருங்கள், உங்கள் புதிய வேலைக்கு உங்களுக்கு உதவிய மற்றும் அணியில் சேர அந்த சக ஊழியர்களுக்கு நன்றி சொல்ல மறக்காதீர்கள். வேலையின் தொழில்நுட்பத்தை முழுமையாகப் படிக்கவும், நெருக்கமாகப் பார்க்கவும், பகுப்பாய்வு செய்யவும். உங்களிடம் ஏற்கனவே பணி சிக்கல்களைப் பற்றிய முழுமையான அறிவு இருந்தால், நீங்கள் எவ்வாறு உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கலாம் அல்லது உங்கள் சகாக்களின் வேலையை எளிதாக்கலாம் என்பது குறித்த யோசனைகளைக் கொண்டு வரலாம். இந்த முன்மொழிவுகளை வெளிப்படுத்துங்கள், ஆனால் விமர்சன நிலையில் இருந்து அல்ல, ஆனால் உங்கள் பார்வையில், அதை நியாயப்படுத்துவதன் மூலம் தர்க்கம் தெளிவாகிறது. உற்பத்தி செயல்முறையை நன்கு புரிந்துகொள்ள உங்களுக்கு உதவிய சக ஊழியர்களின் ஆலோசனையைப் பார்க்கவும்.