ஒரு நபர் பெரிய நிறுவனங்களில் தொடர்பு கொள்ள விரும்பாததற்கு காரணங்கள் உள்ளன. இது மனோபாவம், சுயமரியாதை மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பண்புகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.
சில நேரங்களில் சத்தமில்லாத விடுமுறை மற்றும் விருந்துகளை விரும்புவோர் இதுபோன்ற நிகழ்வுகளைத் தவிர்ப்பவர்களை உண்மையாக புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள். நேர்மறையான உணர்ச்சிகள், இனிமையான தொடர்பு மற்றும் நல்ல நண்பர்களைப் பார்ப்பதற்கான கூடுதல் காரணம் போன்றவற்றை ஒருவர் தானாக முன்வந்து ஏன் இழக்கிறார் என்று அவர்கள் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்.
பெரிய நிறுவனங்களில் தொடர்பு கொள்ள விரும்பாதவர்களை நீங்கள் உற்று நோக்கினால், அவர்களின் அணுகுமுறையை விளக்க பல காரணங்கள் உள்ளன.
1. மனோபாவம்.
விருந்துகளின் போது சத்தமில்லாத குழுக்களில் தொடர்புகொள்வது, எடுத்துக்காட்டாக, உணர்ச்சிகள், எண்ணங்கள், யோசனைகளின் தீவிர பரிமாற்றம். இது ஒரு குறிப்பிட்ட சுறுசுறுப்பு, தாளம், வேகம். ஒரே நேரத்தில் பலரும் பேசலாம், வலுவான மற்றும் தெளிவான உணர்ச்சிகள் காற்றில் உள்ளன, அறிக்கைகள் தொடர்ந்து சிரிப்பு மற்றும் வர்ணனையுடன் இருக்கும். ஒருவர் தலைப்பைத் தொடங்குகிறார், மற்றவர் அதை வேறு திசையில் கொண்டு செல்கிறார், மூன்றாவது தனது சொந்தத்தைப் பற்றி பேசுகிறார்.
அவர்களின் மனோபாவத்தின் வகையைப் பொறுத்தவரை, இதுபோன்ற தீவிரமான தகவல்தொடர்பு தேவையை உணராதவர்களும் உள்ளனர். அவர்கள் தான். இது எந்தவொரு பிரச்சினையையும் அல்லது ஏதாவது ஒன்றில் அவற்றின் முரண்பாட்டையும் குறிக்காது. அவர்களின் ஆளுமையின் தன்மை காரணமாக முரண்பாடு மற்றும் உணர்ச்சி வம்புகளால் அவர்கள் சோர்வடையலாம்.
அத்தகைய நபர்கள் தகவல் செயலாக்கத்தின் மிகவும் அமைதியான அலைக்கு இணைக்கப்படுகிறார்கள். ஒருவேளை அவர்கள் ஆழ்ந்த மற்றும் சிந்தனைமிக்க தகவல்தொடர்புக்கு ஆளாகக்கூடும், மேலும் ஆழம் அரிதாகவே சத்தமான விருந்துகளுடன் வரும்.
2. சுயமரியாதை.
அடுத்த காரணம் சுய மரியாதை குறைவாக இருக்கலாம். நீங்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று நபர்களின் குறுகிய வட்டத்தில் அல்ல, ஆனால் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் (3-4 நபர்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களிடமிருந்து) தொடர்பு கொண்டால், தகவல்தொடர்பு பல அம்சங்களைப் பெறுகிறது.
முதலாவதாக, நம்மை முன்வைப்பதன் மூலம், ஒரே நேரத்தில் ஏராளமான மக்களை மதிப்பீடு செய்வதற்கு நாங்கள் ஓரளவிற்கு உட்பட்டுள்ளோம், அவர்களில் ஒவ்வொருவரும் நீங்கள் எழுப்பிய தலைப்பில் அவரவர் மனப்பான்மையும் தீர்ப்பும் கொண்டவர்கள். ஒரு குறுகிய வட்டத்தில் தகவல்தொடர்புடன் ஒப்பிடும்போது இந்த நிலைமை மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாகி வருகிறது. நீங்கள் சில நிலைத்தன்மையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், வசதியாக உணர போதுமான சுயமரியாதை வேண்டும், நீங்களே இருக்க வேண்டும், மற்றவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கக்கூடாது. சுயமரியாதை குறைந்துவிட்டால், மற்றவர்களின் மதிப்பீட்டைச் சார்ந்திருப்பது அதிகரிக்கிறது மற்றும் ஒரு இனிமையான பொழுது போக்குக்கு பதிலாக, பதற்றம் மற்றும் கூடிய விரைவில் வெளியேற விருப்பம் தோன்றும்.
இரண்டாவதாக, அதிக எண்ணிக்கையிலான கேட்போருக்காக ஏதாவது ஒன்றை அமைக்கும் போது, எங்கள் தலைப்பைப் பற்றி நிறைய தீர்ப்புகளை நாங்கள் சந்திக்கிறோம், மேலும் ஒரு சிறிய குழுவில் அதே சூழ்நிலையை விட எங்கள் செய்தி கேட்கப்படும் என்பதில் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும். அதிகமானவர்களுக்கு ஏதாவது நிரூபிப்பது கடினம். இது சுயமரியாதையையும் சார்ந்துள்ளது.
3. கடந்த அனுபவம்.
பெரிய நிறுவனங்களில் வசதியான உணர்வில் தலையிடக்கூடிய தனிப்பட்ட அம்சங்களுக்கு கடைசி காரணம் காரணமாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒத்த சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடைய தனிப்பட்ட விரும்பத்தகாத தருணங்களாக இருக்கலாம்.
மழலையர் பள்ளியில் யாரோ ஒருவர் கோரும் பார்வையாளர்களுக்கு முன்னால் ஒரு மேஜையில் நிற்கும்போது கவிதை படிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, யாரோ ஒருவர் முழு வகுப்பிலும் ஒரு ஆசிரியரால் திட்டப்பட்டார், யாரோ ஒரு மழலையர் பள்ளி அல்லது பள்ளியில் தோழர்களால் கேலி செய்யப்பட்டனர்.
இத்தகைய சூழ்நிலைகளுக்குப் பிறகு, விரும்பத்தகாத உணர்வுகள் நிலைத்திருக்கக்கூடும், அவை இளமைப் பருவத்தில் விருப்பத்திற்கு எதிராக மீண்டும் உருவாக்கப்படுகின்றன. ஏற்கனவே ஒரு புதிய நல்ல சூழ்நிலையில், கடந்த கால ஏளனம் மற்றும் நிராகரிப்பு தோன்றும்.
நிலைமை குறித்த உங்கள் கருத்தை மாற்ற சில பழைய முறைகளை முறியடித்து மாற்ற வேண்டியது அவசியம்.
ஒருவேளை, சில சந்தர்ப்பங்களில், பெரிய நிறுவனங்களில் தொடர்பு கொள்ளும்போது பல காரணங்கள் அச om கரியத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். நீங்கள் அவற்றை தொடர்ச்சியாக சமாளிக்க வேண்டும்.