"பயிற்சியாளர்" தொழில் சமீபத்தில் தோன்றியது என்று நம்பப்படுகிறது. உண்மையில், இத்தகைய நடவடிக்கைகளின் முன்மாதிரி நீண்ட காலமாக இருந்து வருகிறது, விந்தை போதும், ரஷ்யாவில். ரஷ்ய நில உரிமையாளர்கள் மற்றும் பிரபுக்களின் பணக்கார குடும்பங்களில், ஒரு தரமான பள்ளியைப் போலல்லாமல், குழந்தைக்கு உயர்தர தனிநபர் கல்வியை மட்டுமல்லாமல், நிஜ வாழ்க்கைக்கான நடைமுறை திறன்களையும் வழங்கிய ஆசிரியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது வழக்கம். இந்த சொல் மேற்கு நாடுகளிலிருந்து வந்தது மற்றும் "கோச்சிங்" என்ற ஆங்கில வார்த்தையிலிருந்து வந்தது - பயிற்சி. ஒரு உளவியலாளரைப் போலன்றி, ஒரு தொழில்முறை பயிற்சியாளர் ஒருபோதும் தத்துவார்த்த அறிவையும் பொதுவான பரிந்துரைகளையும் வழங்குவதில்லை - எந்தவொரு பிரச்சினையையும் தீர்ப்பதிலும் குறிக்கோள்களை அடைவதிலும் அவர் தனது வாடிக்கையாளருக்கு நடைமுறை திறன்களை மாற்றுகிறார்.
வழிமுறை கையேடு
1
உங்கள் சொந்த இலக்குகளை சமாளிப்பது கடினம், சில நேரங்களில் சாத்தியமற்றது என்று உங்கள் வாழ்க்கை இலக்குகளின் வழியில் தொடர்ச்சியான பிரச்சினைகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் நிற்கின்றன என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால் உங்களுக்கு ஒரு பயிற்சியாளர் தேவை. முதலில், நீங்களே கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்:
1. எனக்கு என்ன நடக்கிறது, நான் ஏன் தோல்வியடைகிறேன்?
2. என் வாழ்க்கையில் சூழ்நிலைகள் என்ன காரணத்திற்காக?
3. என்ன நடக்கிறது என்பதற்கு அபூரண உலகமே குற்றம் சொல்ல வேண்டுமா, அல்லது உங்களுக்குள் எதையாவது மாற்றிக்கொள்ள வேண்டிய நேரமா?
4. என்னை மாற்ற முடியாவிட்டால், நான் ஒரு நிபுணரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டுமா?
2
நீங்கள் ஒரு பயிற்சியாளருடன் பணிபுரிய முடிவு செய்தால், உங்கள் சொந்த இலக்குகளை நிர்ணயிக்க மறக்காதீர்கள். சிறப்புத் திறன்கள் இல்லாமல் நீங்கள் தவறுகளைச் செய்யலாம், ஆனால் தவறுகள் எங்கள் நண்பர்கள், அவர்களை நேசிக்கவும். பயிற்சியாளர் உங்கள் இலக்குகளை சரிசெய்து அவற்றை அடைய குறிப்பிட்ட படிகளை உங்களுடன் உருவாக்குவார்.
3
எனவே முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது! உங்கள் வாழ்க்கையை மாற்றும் ஒருவரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், அதாவது ஒரு தொழில்முறை பயிற்சியாளர், எந்தவொரு சாதனையின் நடைமுறை பாதையையும் திறம்பட உங்களுக்குக் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், முன்னோடியில்லாத வகையில் அறிவுசார் தொழில்நுட்பத்தையும் உங்களுக்கு வழங்குவார், அது உங்களுடன் வாழ்நாள் முழுவதும் இருக்கும். இப்போது நீங்கள் உறுதியான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டுமா?
4
நீங்கள் தேர்வு செய்ய விரும்பும் பயிற்சியாளரின் நிலை குறித்து விசாரிக்கவும். ஒரு உண்மையான பயிற்சியாளர் எப்போதும் திறமையாக செயல்படுவார், அவரைப் பற்றி எதிர்மறையான விமர்சனங்கள் எதுவும் இல்லை, ஏனென்றால் அவர் ஆரம்பத்தில் மக்களின் பிரச்சினைகளுடன் செயல்படுகிறார்.
5
சுய-பிரகடனப்படுத்தப்பட்ட "மையங்கள்" மற்றும் "பயிற்சி அகாடமிகளின்" வண்ணமயமான விளம்பர முழக்கங்களுக்கு ஒருபோதும் அடிபணியாதீர்கள், அவை உலகளாவிய வலையை அளவிடமுடியாது. பயிற்சியாளர் மனோதத்துவ நுட்பங்களை மாஸ்டர் செய்ய மட்டுமல்லாமல், குறிப்பிடத்தக்க வாழ்க்கை அனுபவத்தையும், நிபந்தனையற்ற கவர்ச்சியையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பயிற்சியாளர் என்று அழைக்கப்படுபவர் உங்களுக்கு 25 வயதைத் தாண்டாத வயதைப் பற்றி கவனமாக சிந்தியுங்கள்? பயிற்சியாளருடன் அவர் யாருடன் பணிபுரிகிறார், அவரது வாடிக்கையாளர்கள் யார், அவருடைய வாடிக்கையாளர்கள் அவரை எவ்வாறு வகைப்படுத்துகிறார்கள் என்று கேட்கலாம்.
6
சுருக்கம்
பயிற்சியாளரின் வயதில் எப்போதும் கவனம் செலுத்துங்கள். 40 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு பயிற்சியாளர் தீவிரமானவர் அல்ல, மனிதர்களே! பெரிய சிக்மண்ட் பிராய்ட் தனது 64 வயதில் மட்டுமே தனது பிரபலமான மனித உள்ளுணர்வு கோட்பாட்டை உருவாக்கினார், மேலும் பகுப்பாய்வு உளவியலின் நிறுவனர் கார்ல் ஜங், அதே வயதில் உலகளாவிய அங்கீகாரத்தைப் பெற்றார். இந்த நபர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில் வல்லுநர்களாக இருந்தனர், அதன் முறைகள் மற்றும் அறிவு தொழில்முறை பயிற்சியாளர்களால் இன்றுவரை பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ராபர்ட் டில்ட்ஸ் மற்றும் ஃபிராங்க் புசெலிக் ஆகியோரின் சுயசரிதைகளைப் பாருங்கள், மேலும் முடிவுகளையும் எடுக்கலாம்.
உங்களுடன் இலவசமாக வேலை செய்ய தயாராக இருக்கும் பயிற்சியாளர்களைப் பற்றி கவனமாக இருங்கள். பராபிரேசிங் ஏ.எஸ். புஷ்கின், மலிவும் தரமும் பொருந்தாத விஷயங்கள் என்று நான் கூறுவேன். உண்மையான பயிற்சியாளர்கள் தொழில் வல்லுநர்கள், எனவே, அவர்களின் சேவைகளுக்கு பணம் செலவாகும்.
உங்கள் சொந்த உள்ளுணர்வுக்கு அடிக்கடி திரும்பவும். இந்த அல்லது அந்த பயிற்சியாளர் உங்களுக்கு எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதை அவள் உங்களுக்குச் சொல்வாள்.
கவனம் செலுத்துங்கள்
உண்மையான பயிற்சியாளர்கள் குறைவு. இது ஒரு பிரத்யேக செயல்பாடு, இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்!
பயனுள்ள ஆலோசனை