கூச்ச சுபாவமுள்ள ஒரு நபருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, தேவையான தகவல்களைக் கண்டுபிடிக்க உரையாடலில் கூடுதல் முயற்சிகள் எடுக்க வேண்டியது அவசியம். சில நேரங்களில் ஒரு உரையாடலில் சிறப்பு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும், ஒரு வேலையை முடிக்க வேண்டும் அல்லது தொழில்முறை இலக்கை அடைய வேண்டும். உரையாடலில் தகவல்களை எவ்வாறு பெறுவது?
வழிமுறை கையேடு
1
நபருடன் உரையாடலுக்கு தயாராகுங்கள். உரையாடல் பணியின் குறிக்கோள்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் உண்மைகள் அல்லது தகவல்களைத் தீர்மானிக்கவும்.
உங்கள் தோற்றத்தைப் பற்றி சிந்தித்து உரையாடல் நடைபெறும் இடத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதும் முக்கியம். நேர்காணல் செய்பவருக்கு ஒரு நல்ல மனப்பான்மை, புன்னகை, உரையாசிரியருக்கு இனிமையான தோற்றம் இருப்பது நல்லது. நிலைமை ஒரு நபரிடமிருந்து மன அழுத்தத்தை குறைக்க வேண்டும். அவரது விருப்பங்களை முன்கூட்டியே கற்றுக் கொண்டபின், அழகான அமைதியான இசையை இயக்கவும், உங்களுக்கு பிடித்த பானத்தை மேசையில் வைக்கவும், உட்புறத்தில் உரையாசிரியருக்கு சுவாரஸ்யமான பொருட்களை ஏற்பாடு செய்யவும்.
2
நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களை வெல்லுங்கள். உங்கள் உரையாசிரியரை பெயரால் அழைக்கவும், திறந்த போஸ்களை எடுத்து நட்பு சைகைகளைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு மனிதனை நகைச்சுவையுடன் சிரிக்க வைக்கவும். தோற்றம், வேலை அல்லது அவரது சமூக தொடர்புகள் குறித்து உங்கள் உரையாசிரியரை மனதாரப் பாராட்டுங்கள்.
3
உரையாடலின் போக்கைக் கட்டுப்படுத்துங்கள், ஆனால் உரையாடலில் நீங்கள் எதைத் தொட்டாலும் ஒரு இலக்கை உங்கள் முன்னால் வைத்திருங்கள். எந்த நகைச்சுவையிலும், உங்கள் பணிகளைப் பற்றி நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு விருப்பமான ஒரு நேரடி கேள்விக்கு இடைத்தரகர் பதில் அளிக்க மாட்டார் என்ற அனுமானம் இருந்தால், மறைமுகமானவற்றைக் கேளுங்கள்.
மாற்றாக, பொழுதுபோக்குகள், உலக ஞானம், வேலை செய்யும் தருணங்கள் பற்றிய எளிய, தொந்தரவு இல்லாத தலைப்புகளைப் பயன்படுத்தவும். உரையாசிரியருக்கு சுவாரஸ்யமானதைப் பற்றி பேசுங்கள். உணர்ச்சிகளைக் காண்பிப்பது, கவனத்தைத் திசைதிருப்பக்கூடாது, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியவற்றிலிருந்து வெகுதூரம் செல்லக்கூடாது என்பதும் முக்கியம்.
4
ஒரு தர்க்கரீதியான உறவைப் பாருங்கள். ஒரு எளிய எடுத்துக்காட்டு: ஒரு பெண் தன் வயதைச் சொல்ல முடியாவிட்டால், பட்டம் பெற்ற ஆண்டைப் பற்றி அவளிடம் கேட்டு, உரையாடலின் தேதியுடன் ஒப்பிடுங்கள். சுருக்க தலைப்புகளில் தொடர்பு கொள்ளும்போது, உங்கள் குறிக்கோள்கள் தொடர்பான சங்கங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். பதிலை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். பெரும்பாலும், ஒரு நபரின் நடத்தை பாணி ஒரு ஸ்டீரியோடைப்பைக் கொண்டுள்ளது, இது இணைகளை வரைவதன் மூலம் கண்காணிக்க எளிதானது. நீங்கள் மேலும் செல்லலாம், சங்கங்களை ஈர்க்கலாம், உரையாடலின் திசையை சரியான திசையில் உருவாக்கலாம்.
5
கருதுகோளை சோதிக்கவும். சில நேரங்களில் உளவியலாளர்கள் சொல்வது போல், “ஒரு புள்ளியை வரியில்” வைப்பது, அதாவது அனுமானிப்பது போதாது. பாதுகாப்பு கேள்வியுடன் உங்கள் யூகத்தை சரிபார்க்கவும். வயது விஷயத்தில், ஒரு பெண் பட்டம் பெற்ற உடனேயே நிறுவனத்திற்குள் நுழைந்தாரா அல்லது சிறிது நேரம் வேலை செய்தாரா என்று ஒருவர் கேட்கலாம்.
6
நம்புங்கள். உங்கள் யோசனை மனித மனதுக்கு மட்டுமல்ல, அவருடைய உணர்ச்சிகளுக்கும் வழிவகுக்க வேண்டும். விரும்பிய செயலுக்கு ஒரு நபரைத் தூண்டவும். ஒரு தெளிவான கற்பனை, மற்றவர்களுக்கு ஒரு உள் நோக்குநிலை, மற்றும் தங்களுக்கு அல்ல, குறைந்த சுய மரியாதை உள்ளவர்களை நம்ப வைப்பது எளிது. உரையாடலை விரும்பிய திசையில் இயக்கவும், வாதங்களைப் பயன்படுத்தவும். நபர் எதிர்மறையாக பதிலளித்தால் உரையாடலின் வளர்ச்சிக்கு ஒரு பின்னடைவைக் கொண்டு வாருங்கள். உரையாடலை எவ்வாறு முடிப்பது என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனை வேண்டும்.